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招才中心

内推只占用企业招聘预算的10%,但其贡献的候选人质量和数量高达
40%以上,是一个性价比极高的渠道。国内领先公司内推入职占比已
经做到40-50%,但只有32%的企业能够有效利用内推。

启动内推计划
传统内推的通病
意识差,投入少

将内推与其他渠道候选人一视同仁,定位不清晰;
没有一套成型、落地性强的内推体系,内推趋于边缘化。

HR管理混乱,推进难

内推制度混乱,流程不规范,HR操作困难;
奖励机制不灵活,内推门槛高。

“用户”体验差,信息断层

职位更新不及时,内推人常后知后觉错过时机;
流程不够公开透明,内推进度难得知,影响内推人的积极性。

被推荐者反馈差、参与度低

简历投递、面试流程等繁杂不清晰,雇主形象差;
无法及时得知内推进度,后续跟进热情缺失。

招才中心——企业内部专属在线猎头平台

打破传统内推模式,让人人成为一名“猎头”般的内推人。从成熟流程、灵活的奖励机制到最终的决策,确保内推人及推荐人
拥有公开透明的操作流程,及时了解内推进度,积极参与内推,最大化发挥内推的价值。

专属内推岗位发布与管理

岗位模型关联

多元化的悬赏机制

制定推广计划

便捷的内推流程

熟人环境的小程序宣发渠道

专属内推岗位发布与管理

发布内推岗位,设置岗位职责、学历要求、薪资范围等需求,明确对于内推候选人的要求。支持自定义岗位条件。

岗位模型关联

添加事先创建好的相关岗位模型,为后期被推荐人提供了简历及测评报告后,能第一时间进行人岗匹配,获悉候选人与岗位之间的适岗度,提高内推的效率及准确性。

多元化的悬赏机制

根据岗位类型、职级、用人需求等不同,制定不同的内推奖励规则,让企业在宣传内推时能因时制宜,达到最佳的内推效果。

制定推广计划

为了促进内推的宣传力度及效果,企业可针对不同的岗位设置推广计划,在原有奖励机制的基础上,增大内推的宣传推广力度,让内推不仅仅是一次性的内部推荐,而成为熟人推荐。

便捷的内推流程

简历上传、面试邀约、候选人信息整理等进程,流水线式操作,便捷高效易管理。

熟人环境的小程序宣发渠道

基于微信小程序,可分享至好友/群聊/朋友圈,让内推的传播在熟人间能轻松实现,为内推快速宣传提供了非常好的推广环境。

方案价值

将人才测评技术嵌入内推流程,提升内推时人才评估的准确性

完善、流程化的内推制度,能提升在职员工的凝聚力及对公司的认同感

内推对人才留任、聘用精准度本就有价值,而数据的支撑更是为决策提供了支持

岗位发布简单,奖励形式灵活,推广路径广泛,将内推价值最大化

开启一个认知自我/他人的全新方式

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