人才测评，不是让你做性格测试。

朋友圈里频繁出现的颜色测性格、手相测性格，难免让人产生一种错觉，测评工具是用来测试人的性格特征的。

的确有很多的测评类工具可以测试性格，但人才测评，更多的是基于职业定位的层面，对人进行的测评。

不同的人才测评工具在职业测评上也有不同的维度。C8提供的人才测评工具主要从人性的适合、擅长、认同、意愿四个维度，进行综合的测评，打通各维度之间的关联度，形成点线面，全面准确的多维度测评报告，且各维度之间相互验证。

· C8精准甄才系统中的人才测评

C8精准甄才系统内嵌的人才测评工具，会展现出个人的职业风格、职业动机、职业优势、价值观、C8角色，素质能力等层面的内容。

测评中的每一个模块都能引申出更多的人才价值。比如，C8角色结合职业风格，可以了解人才在工作中的行事作风、突出能力等，是执行力强、有开拓能力，还是善于沟通，通过这两点可以有一个全面精准的分析。比单一的性格测试更加的专业严谨。

人才测评，对于企业的意义在于，让招聘者和管理者通过了解应聘者和内部员工的简历之后，能更深刻的认识人才。发现他们的优势所在，继而才能适才而用。

每个人都是一座冰山，显而易见的能力和特征只是冰山一角，而更多的天赋、价值、能力还隐藏在水面下，甚至个人自己都不曾察觉。而人才测评，通过一些看似没有联系的题目设置，可以挖掘出每个人的本质。

人才测评是个人职业定位测评，而非性格测验。