就业、求职，一直是社会上的热门话题。

作为求职者，希望能有一份好工作。好工作不仅仅是指高薪，工作环境、成长空间、企业文化等都是考量因素之一。

作为企业，希望每个岗位都能找到一位合适的人才。所谓合适的人才，其中合适远远大于“人才”二字本身。

· 有什么办法能同时满足个人和企业双方的需求呢？

兴起的人才测评，是解决问题的关键。

人才测评的应用早就存在，只是近几年随着人们对科技互联网的使用和关注，人才测评越来越受到人们的关注，尤其是对人才需求量最为集中的企业而言。

人才测评测的不是具象的个体，而是一个人作为个体所具备的素质能力、工作表现、性格反映、价值观等等。

C8角色

C8根据多年的行业经验，结合不同岗位的用人标准和人才特性，划分了策划类、人文类、探索类、开拓类、关系类、执行类、监控类、分析类，共八类角色。

每一类角色都有其特有的职业特点和优势能力所在，以及适合的岗位类型。

作为个人，了解到C8角色属于哪些类，在找工作的时候可以针对性的调整应聘的岗位，如果出现偏差还可以及时转行，以免影响整个职业生涯的发展。

而作为企业，知道求职者的C8角色类型之后，就可以根据当前的岗位性质判断候选人是否适合。

当然C8角色是作为人才录用与否的参考指标之一。人才测评还能反映人才的职业优势、素质能力、价值观等方面，企业结合这些数据，在辅以 一些功能性的操作，就能更精准的解决企业的招聘问题。

如C8精准甄才系统中的模型管理功能，可以帮助企业梳理不同岗位的用人标准，根据需要建立岗位模型。通过系统后来就可以实现人才和岗位之间的一对一匹配，节省人力和精力的情况下做到精准招聘。

人才测评的目的不是为了得到一份报告，而是通过报告上的数据，帮助人才找到合适的岗位，更是帮助企业寻找适合对应岗位的人才。