前段时间关于电竞行业人才稀缺的报导引发众多网友感慨。

当初的“不务正业”，如今居然成了高薪且稀缺性行业。不少网友甚至表示，如果自己当初入了电竞，说不定现在早有一番成就。

不能从事擅长并喜欢的事情，对人才而言是一种遗憾；而对于相关的行业或者企业而言，则是一种资源损失了。

· 人才甄选，让个人找准定位，让企业找准有效资源——人才。

自我认知不清，做出选择时才会动摇。

人的多维性就决定了认知不清问题的出现。解决自我认知，能更好的解决生活中、工作中的一些选择和决策问题。

人才甄选，是让人才更好看清自己的一种途径。

通过人才测评工具，将隐藏的性格和能力特征等以数据的形式展现出来，让个人能清晰明了的知道自己的优势和不足在哪里。

另，C8角色和职业动机、职业优势等方面的数据分析，可以帮助个人明白自己适合的职业类型和在工作岗位中的可能呈现的状态。

对于行业而言呢？人才甄选让个人都能尽可能的发挥优势和长处，将天赋应用到不同的行业和岗位上，企业又何愁没有人才？

不过在有人才的情况下，企业还需要做的一步是人才甄选中的选。

哪怕是电竞行业，不同的电竞公司中不同的岗位，需要的人才也会不一样。这点可能受企业当下的发展阶段影响，也可能是用人理念的不同、公司文化的差异等等。

要想拥有合适的人才，就不能省略甄选。而这一步也是在前者所说的人才测评的基础上进行的。通过测评形成测评报告，再通过C8精准甄才系统中的模型管理功能，建立符合企业特色化的岗位模型，将人才和岗位进行匹配，即可得到二者的匹配值，也即能看出人才和岗位之间是否适合。

如果每个人都能做好职业生涯规划，也就不存在“电竞行业人才稀缺”和网友们不甚唏嘘的感慨了。