秋招近在眼前，又一场人才争夺战即将打响。

面临即将打响的秋招，有企业翘首以盼，可有些企业还不没定好哪些岗位需要参与秋招？

春秋招不同一般的网络或社会招聘，主要面向的是即将毕业的应届生群体，这类群体的特点是初入职场，经验稍显不足，因此不是所有的岗位都适合秋招的，比如管理岗，资深技术岗等等。

但有一些岗位却非常适合，甚至说大学生群体更适合。首先来了解一下大学生群体具备的特性，才能为人才甄选做好准备。

· 大学生

①低成本，高潜力 。都说大学生就像是一张没有被污染白纸，给它什么颜料它就能成就什么样的画作。这点说的便是大学生的能力具备可延展性。

经验丰富的人，容易思维定式，在接受新事物方面也不够灵敏，另外容易有太多的想法，反而做不好有些事情。大学生则不一样，想法简单，给他们一个方向，他们便能朝着这个方向挖出更多的价值。

另外一点就是大学生成本低，工资待遇不高，能吃苦肯干是一大优势。

②年轻活力，强学习力。很多人说90后不作为，不得不说这是一种偏见，社会上90后无论是作为创业者还是就业者，高成就者比比皆是。90后并非是网络口中不作为的群体，相反他们有梦想，有激情，有勇气，敢担当。

光是体力这一点，应届毕业生就比很多社会职场老人要有优势的多。另外，混迹职场多年的人更懂得如何曲意逢迎，如何推卸责任，如何插科打诨…当然这不是说职场老人不好，只是有一些岗位用应届生性价比更高。

·人岗匹配才是关键

分析完大学生群体，企业接下来要做的就是明确企业内部哪些岗位适合招聘大学生了。是行政执行岗，还是技术研发岗，又或是销售、运营等。每一个岗位类别之下都有具体的划分，不同等级的岗位对人员的素质能力要求也不同。

如何为每一个岗位进行人才甄选，招到精准又性价比合适的人，对于企业而言是在开始秋招前需要梳理清楚的事情。

简单来说就是两点，人和岗。弄清楚岗位标准，找准人才群体，对两者间的合适度进行匹配。