互联网、大数据时代，人才测评的应用范围可以有多广？

前天，周末朋友聚会谈到近期工作状态，觉得很迷茫、不知道未来的职场出路在哪？连努力的方向都找不到。于是我给他介绍了公司的人才测评产品，顺便帮忙分析了报告，给出了建议。

第二天，朋友打电话说自己想清楚接下来的路该怎么走了，也好好地自我反省了一下。挂电话之际，他抛出了另一个问题：人才测评除了帮助职场人，还能应用在哪里？

不得不说，人才测评不是万能的，它既不能解决人生中的所有问题，也不能百分百成就任何一个人。但是，人才测评能做的远比我们表现了解的多，具体还是要看个人怎么去看待，怎么去利用人才测评的结果。

· 人才测评的说法

测评，简单来说就是结合心理学理论和一些公认的测评量表、题目，对人的性格、能力、价值观等不同的侧面进行考量，继而得出结论的一种科学方式。

根据选择的理论依据、应用的场景和作用的不同，可以进行不同的命名。如性格测评、领导力测评、人才测评等。

而现在文中提到的人才测试是一种更为综合的测评，既包括性格，也包括领导力，同时还能评估一个人的职业方向、职业优势、职业动机和价值观等。

对于帮助职场人找准自己的职业方向和定位，帮助企业找准适合企业岗位的人才来说都很适用。

· 人才测评的应用

人才测评，从名字可以看出主要应用在用人单位和个人之间。无论是企业用人，还是某些组织机构选人，甚至是单位机关的人员选拔，都可以借助人才测评的工具，辅助完成制定更为精准的用人方案。

其次，人才测评还可以应用到学生的学业选择中。比如高中生的文理分科，大学生的专业选择等等。学生时代，更多的人在思考这道数学题怎么解，那个化学公式怎么分析，却很少有人花时间去想想自己学习是为了什么？以后长大想走什么样的人生？

选文选理考虑的是好就业，大学专业选择也是为了好就业，却常常忽略了自己适合什么行业的这个关键性问题。

如果一开始方向就选错了，越努力只能是离成功越远。

人才测评可以帮助人在作出方向选择之前，先让每个人认识到自己的内在和外在，从而根据自己的优势和适合做的事情，作出正确的选择，为人生打好基础。

最后，人才测评还可以应用到婚恋中。两个人在一起不只是柴米油盐酱醋茶的问题，性格是否合适、价值观是否协同、生活习惯是否适应、为人处事是否一致等都是影响两个人感情好坏以及长久的因素。

而这些可以通过相处观察来了解，但一来耗费时间和精力，二来对方可以通过伪装来迎合彼此的喜好，倒算不上欺骗，而是有的人性格就会存在“迎合”这点特性。

人才测评就是站在公正客观的角度，用数据的形式将一个人的内在和外在展露出来，从性格到价值观等方面，以此来匹配两个人婚恋的契合程度。

但人才测评始终只是一种辅助工具，结果也只是参考，并不能说某两个人是完全不适合的，也不能百分百保证哪两个人在一起就一定合适，因为人的感情本就很复杂多变。

但值得一提的是，人才测评可以帮助规避感情中大多数的不合适。

在选择这件事上，人才测评就是一个公正客观的第三者，只负责结果展示和给出建议，选择权还是在我们自己手里。