第一印象中，求职者喜欢怎样的公司？

作为招聘方，公司人事部门的HR每天需要接触形形色色的面试者，对他们而言，求职者的第一印象很容易影响他们的认知，也决定了他们能否在众多的求职者中记住某人。

同样的，求职者在一天之内也可能前往多家公司参与面试，一轮又一轮的面试结束之后，求职者未必能记住每一场面试中面试官提问的问题和每个公司的具体业务，但他肯定能记住对某公司整体的第一印象，可能是办公环境，也可能是接待者的言行举止。

我们常说细节决定成败，而很多现实经历也告诉我们事实的确如此。

错失人才，可能只因多等了5分钟。

身边的很多人都表示有过类似的经历。去一家公司面试，好不容易找到了地点上了楼，却没人接待，被公司不负责招聘的工作人员引进门之后，就一直处于尴尬的等待状态，没人安排面试流程，也没说明具体等待时间……

还没等面试正式开始，求职者就已经在心里默默否认了这家公司的整体氛围，除非面试足够精彩，否则对于公司而言是注定要失去招揽这个人的机会了。

面试失败，有时不是专业度问题，而是别人的第一印象更佳。

这点不论是对公司还是求职者都是一样的。当面临两个综合能力差不多的候选名额时，公司会选择第一印象更好的求职者，求职者会选择第一印象更好的公司。

第一印象可以是穿着打扮，可以是言谈举止，亦可以是整体氛围、待人接物时的表现。总之，招聘是双向选择的过程，只是公司看上候选人是不能促成成功招聘的，还需要想办法让求职者也能“看上”公司。

第一印象和细节则是在专业性保证的基础上，决定招揽人才成功与否的利器。这些，可能是及时的接待、亲切的交谈、详细的公司介绍、愉快的面试氛围、一杯水、一句问候……

当然，以上所说的都是面试加分项，建立在拥有一个专业、有深度的面试问话的基础上的附加部分，如果面试流程混乱，问话缺乏逻辑性和深度、公司的整体状况不良好，那再好的印象分也是多余的。

总的来说，在保障面试质量的情况下，求职者们更喜欢氛围轻松、办公环境明亮、HR友好热情、接待及时、照顾他人感受的公司，而不是晾着面试者让人尴尬的公司。

公司想要进行人才甄选，招聘到满意的人才，不仅需要从内发展公司，还需要从外懂得修饰。内外兼修，才能确保在遇到合适的人才时，从各方面做好准备，增加成功招聘的概率。