招一个助理，需要多久？

一周、一个月、半年、还是遥遥无期？

观察了很久的公司招聘之后会发现，有一个岗位的招聘工作相对比较困难，那就是助理——总经理助理、总裁助理等。

很多公司的助理岗位人员流动性都比较大，对于这种现象，C8君总结了两点原因：一是助理岗位的工作性质复杂；而是该岗位涉及到在岗者和总经理或是总裁两个人的性格问题。

关于助理的工作内容——助理岗位在很多人眼里就是打杂。看过《穿着普拉达的女王》的人都知道，电影中的女主就是一位助理，日常工作除了要承接公司里老板交代的各种行程确认、会议、资料打印、订机票酒店等之外，还要“兼职”买咖啡、取衣服，甚至处理老板的家务事……

而剧中也表现出，老板一开始并不看好这个新的助理，因为作为时尚服装行业，她的穿着打扮与行业格格不入……

虽现实生活中，大多数公司助理的岗位内容不至于这么细碎（除了特殊行业，如经纪人等），但也很考验一个人的综合能力，尤其是执行力、应变力、逻辑性等。

助理岗位需要具备哪些能力？

总的来说，助理更多的是执行层，可以不需要有很多的想法和创新能力，但执行力一定要跟得上，否则老板安排的事情根本无法保质保量的完成，这就触犯了底线；

其次是应变能力，比如确认行程、预定机票酒店这种事情是助理岗位经常遇到的，如果处理不好临时发生的小状况，如会议室被占用，那在老板眼里也会被认定为能力不足；

再者，逻辑性，这里更多强调的是条理性，面对老板同时安排的几项工作内容，要有条理的去解决，分得清轻重缓急，才能不耽误老板安排的情况下，把每件事尽善尽美的完成。

之所以说助理岗位招人困难，是因为具备助理岗位要求的能力是一方面，另一方面还要求候选人在性格、价值观上要和直接上司能匹配，即总经理或是总裁之类的。

助理岗位招一个什么样性格的人比较好？

关于性格部分，没有标准答案是外向好还是内向的好，关键还要看上级领导的脾性是什么样的？

如果上级偏内向、被动，建议搭配一个外向主动的助理更好；若上级外向，那助理内外向都可，不过建议以外向为主，至少保证能沟通融洽。

最糟糕的搭配方式就是两个都是内向的人，这样老板安排完任务后不会主动询问进度，而助理完成工作的过程中也不经常汇报进度的话，会造成两个人工作进度的脱节。

老板不知道任务完成的具体情况，助理也不知道该何时完成所有工作；甚至有时候需要助理主动去推动老板，近期的工作安排，核实每一项的进度。毕竟老板事情多容易忽略一些细节，如节日团建、会议行程等。

而开头说的，造成助理岗位人员流动性大的主要原因，在于没有把握好能力和性格两方面的考量标准。

HR在招聘时要么忽视了能力的全面考察，性格的搭配问题；要么就是这两方面的判断出现失误。这很常见，尤其是性格方面，仅通过一次面试的交谈，很容易根据面试官的主观喜好判断候选人，而在应试环境下，候选人的表现也会出现偏差，这就造成了整体面试的判断失误。

想进行更为准确的人才甄选，除了企业现在在做的简历、面试、谈话等，建议有必要的岗位还需要借助专业的人才工具进行甄选、识别、判断，如一些职业测评工具等。

能有效判断一个人的领导能力、沟通能力、甚至是深层次的性格和潜在的可发展性。这对于企业想要长久的留用一个员工来说，是绝对有必要的。