2020年初突然爆发的疫情，让很多企业的年初开工面临巨大挑战。

人员无法开工，业务无法拓展，公司运转陷入滞缓。而人力资源部门首当其中，受到的影响最大。

先不说返乡过年员工无法按时返工问题，就新一年的人才战略规划推进工作就难以开展。

也是在这样的契机下，“无接触”招聘的概念和形式逐渐萌芽……

所谓的“无接触”招聘，核心在于面试环节。

面试，由常规的面对面沟通变成线上沟通。

看似只是变化了一下面试的形式，却对HR或面试官们的识人能力提出了巨大考验。毕竟隔着屏幕沟通，不能完全掌握候选人的表情、神态和面试反应，尤其是有一些需要笔试的岗位，更不能准确的了解候选人的实力。

但随着将近两年的时间发酵，“无接触”招聘越来越受到企业和求职者的欢迎。

首先，对企业而言，线上视频面试邀约，场地没限制、时间更灵活！通过初步的交谈，了解候选人基本情况，对能否进入下一轮有了初步的判断，也极大的缩短招聘流程。

其次，对候选人而言，省去了前往公司面试的通勤时间，而且能选择自己舒适、熟悉的环境应对面试官，更加的放松，准备也更充分。

再者，伴随着人才测评工具在招聘中的应用， 对面试官识人能力做了补充，让“无接触”招聘的优势进一步凸显出来。

当然，“无接触”招聘最关键是降低疫情传播风险，避免因企业的招聘工作造成疫情的发生与传播。

视频面试和人才测评工具在企业招聘中的应用越来越广泛，不同的企业在实操过程中会灵活使用二者，以契合企业制度的同时，最大程度的提升招聘效率、准确率。