招聘技术岗往往是企业HR的最不愿面对的事情，且不谈零经验的HR，即使有经验的HR在碰到技术人员的招聘时，也会非常头痛。

1、HR在公司有多重要？

对于每个企业来讲，招聘是每个企业从初建到经营一直要持续的动作，企业招聘的重担基本由人力行政部来完成，直接负责公司日常招聘动作的就是HR。

如果把企业形容是一个人的身体，那么人才就是体内流动的血液。HR就是负责为持续输送新鲜血液的存在。

在招聘技术岗位时，要求HR有专业的识人能力，能快速准确地找出知识经验、能力个性、动机意愿等与目标岗位相符的人才，实现人岗匹配，降低用人风险。但谁也不是生来就会做HR的，经验需要积累，需要时间。

对于企业而言，一次有效的招聘讲究快、准；对于求职者而言，是HR处事专业，流程清晰，对话谈成。要实现这样高效的招聘，很多企业HR并达不到要求，因此HR可以借助功能完善的系统。

2、C8HR为企业招聘赋能

为了让普通的HR提高招聘效率，也让求职者感受到HR的专业度，C8通过多年技术研发，为企业量身打造一套完整的岗位系统，为企业赋能。

3、人岗一键匹配

C8帮助企业实现，人岗匹配数据化，解决标准模糊、决策无数据的问题。

人岗一键匹配流程：

人员分类=》数据分析=》确定标杆=》预建模型=》匹配验证=》优化模型=》确定模型=》一键匹配