“这是今年换的第三个销售经理了”。

企业员工换了一拨又一拨，一个岗位人事部门需要反复开展招聘工作，耗费了大量的时间和人力。招聘成本花了不少，可老板依旧不满意招来的人选。

人才选择不够精准，便会出现这种现象。有时候你会发现大多企业岗位的人事调度很频繁，或是员工离职率居高，这都是由于精准甄才做的不到位所导致的。

· 招聘中脱离精准甄才带来的影响

1）脱离精准甄才，HR等招聘人员没有标准，在招聘过程中容易凭借个人喜好录用人员；

2）脱离精准甄才，职位要求形同虚设，招进来的人员也容易迷失方向，不能尽快进入工作状态；

3）脱离精准甄才，不能快速将人才与需求岗位之间进行匹配，也就容易出现是人才，却没用好的情况。

有时候企业遇到了人才，可却因为岗位标准缺失，人才甄选标准缺失，面对人才却不自知，从而错失机会；

反而因为个人的某种错觉，或是看重高学历和丰富的工作经验等背景，而花重金聘用。当然有优秀背景的人能力自然不会差。但在同等岗位需求的情况下，通过精准甄才，低成本的人就能完成的工作，却花费了更多的资本。

企业有点得不偿失，人才则有点大材小用。

C8精准甄才系统，让企业与人才实现双赢。