未来的竞争，归根结底是人才的竞争。伴着新时代新发展的东风，各级政府人才意识的转变对地区发展的影响越来越大。

2017年9月，四川凉山州启动“千名英才•智汇凉山”行动，分5年引进1000名高校人才、专业技术人才等，旨在为转型发展提供人才支撑。

2018年12月11-12日，第二批引才行动西昌市相关引才岗位的考核工作，在中国成都人力资源产业园青羊园区火热进行。

本次引才考核涉及20余个岗位，共124人参加考核，其中80%以上的考生为成都知名高校的学生，把关高质量的人才，全面促进凉山脱贫奔康。

两日的引才行动，体现西昌市人才甄选模式专业化、信息化、高效化的特点，特别采用“人才测评”和“人脸识别”等科技手段提高考核水准。

C8HR作为本次引才计划“人才测评系统”供应商，为其提供专业有效的建议支持。

-测评需知-

-现场引导测评-

C8大数据人才测评暨人才管理系统，由浙江甄才科技发展有限公司独自开发并拥有全部知识产权，自推出以来，获得了市场巨大反响。

颠覆企业用人中人才评估模糊、标准随意的困境，让人才所有指标数据化，以测评报告的形式，提升人才甄别能力，为企业核心团队构建及人才战略制定提供数据支持。

更是推出岗位标杆、团队分析等企业服务功能，实现人岗自动匹配，让人才甄选有法可依、人才体制更加完善。

-C8测评报告部分截图-

124人到场后全部进行C8测评，限时90分钟，经第一轮面试后余80人。

由C8首席咨询师、C8资深测评官、C8成都公司总经理等5人组成的特别甄选小组对80人的测评报告进行系统分析。

按照其核心职责、岗位需求、胜任标准，根据C8测评报告显示结果，出具候选人评估建议表。

在前期沟通中得知，针对一些具体岗位，用人方对其个性倾向、或是必要的能力素质有一定需求，但是在简短的面试过程中，其性格特点和综合素养并不能真实体现。

但是从他们的测评报告中，我们就能清楚的看出，其思考方式、行为习惯、工作动机等方面是否符合岗位标准，用数据化的形式360度呈现一个人。

甚至针对创新性、自控性、责任心等抽象的指标，C8测评也可以用数据模型展现。

-C8咨询师给面试官解读评估结果-

最终，综合考虑“资格认证+面试复试+测评报告”，共有35人脱颖而出，现场工作人员表示，会着重参考应试人员的综合素质、专业素养、岗位稳定性、岗位认知度。

本场出题专家及面试评委均从州市相关领域的专家库里随机抽取产生。面试官应用后表示，测评报告很清晰，能精准了解候选人全面素质，特别是岗位匹配度实用性很高，而且还能对潜力人才有更精准的认知。

地域因人才而兴，在政府聚人才、促发展的政策支持下，为广大人才提供了最宽广的舞台和最好的机遇。

不拘一格、不限地域、唯才是举的西昌政府在人才导向转型、人才作用发展的方向上又迈出了一大步。

C8HR将在这个时代，以人才战略构建支持，助力企业攀向更高点。