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任正非:华为没那么伟大,华为的成功也没什么秘密!

发布日期:2019-03-08作者:C8HR阅读量:1

一个44岁的男人,在80年代因经营被骗,拖累公司赔了200万被开除,妻子离婚还负债,独自养活双亲和六个弟妹。

他求留任遭到拒绝,从此,中国少了个国企干部,多了个高科技公司老板,他就是任正非。

人们常说,想要读懂哪家公司,先去读懂他们的老板。虽说站在现在的角度看过去的华为,不可妄议公司受了创始人多大影响,但依据人性和管理的普遍逻辑,也能看出华为有多少“任氏气质”。

 

华为是一个专注的“傻子”

 

任正非很低调。没错,即使他是除马云外,语录第二多的企业家,他也确实很低调。

他几乎从不出现在公共的采访场合,也不到处做演讲,会见各国领导人的稿子也没被各路转载。

任正非不止一次说过,华为最大的长项就是傻,从上到下都是大傻瓜。当时的聪明人都在搞房地产、搞股票,华为选择了通信行业,这个行业市场规模没那么大,面对的又是思科、海思这类巨头,他们在通信领域相当于现在的iPhone

军人出身的任正非带领企业像打仗一样,资源不够,群雄环绕,只有聚焦,集中火力朝着一个薄弱环节前进,突击队先上去撕开一个口子,后续部队扑上来把这个口子往两边拉开。就是认准方向,朝着方向傻干、傻付出。

人们看到华为如今的成就,看到《华为基本法》,会想华为是聪明人研究出来的东西,其实华为走到今天是几百万华为人的舍得付出、艰苦奋斗。华为人坚持最本质的契约:公司充分让利员工,满足利益诉求和精神诉求,员工付出节假日、付出青春和心血,由上至下为理想的“上甘岭”奋斗。

聪明人琢磨着怎么花费最少力气获得最大利益,把客户当傻子,认为客户可以长期被愚弄,一夕之间即被市场抛弃。而华为从骨子里相信,客户是聪明的,只要做好自己,客户自有选择,这是“傻子”的生存智慧。

华为“以客户为中心,以奋斗者为本,持续艰苦奋斗”的价值观具有普适意义,任何企业只要能将这一理念落地并做到位,不想成功都很难,只是其他企业不相信,只有华为坚持秉承。

 

说大白话是种能力

 

在深圳搞改革开放的邓小平喜欢这样说,“黑猫白猫,捉到老鼠就是好猫。”

在深圳沐浴改革开发的任正非也喜欢这样说,“方向要大致正确,组织要充满活力。”

实干的人经常讲的都是大白话,而且是一针见血、高度概括的大白话。

这些看似简单的话都是由数不清的道理和经验总结出来的,能让人一下子拨云见日,而且从效果看,令人印象深刻。

但是更多领导说不出大白话,为什么?

比如嘉靖帝朱翊钧,20年不上朝,天天给大臣传纸条,仅靠三五个语意不明的字让大臣猜,大臣办成了会敬畏领导,办砸了就自己请罪吧,反正不是领导让你干的;

另一种是能力确实不足,会把想到的一股脑都说出来,说了一大圈也没有重点。

前者是故弄玄虚以显高深,后者是为了掩盖自己的一知半解。


真正牛逼的高手却喜欢删繁就简,用简单的话语直达本质。他们深知,话语的目的,是为了带来影响力。

企业是与死亡对抗的组织,这点和军队很像,所以最具危机意识和创新精神,同时也最要求效率,也就是简单。

你想吸引什么样的人呢,就说什么样的话。试想老板如果喜欢说空话,下属会干实事吗?能说大白话者,是能力也是价值观。

非名山不留仙住,是真佛只说家常。

 

相信还是不信?这是个问题

 

今年华为进行一次开放性讨论,高管洋洋洒洒历数任正非“十宗罪”。

有意思的,这“治安疏”上充分反映了高管们对任总“用人生疑”,对华为制度僵化的批判。

自从经历李一男等人的“背叛”,就有言论传出,任总再也不相信人了,华为没有初创时那股劲儿了。

从不疑到疑人,从江湖兄弟情到管理模式,任正非开始向“保守”靠拢了吗?

任正非偏重制度绝不是因为他保守固化,相反,他极谙人性。

2002年通讯巨头思科起诉华为侵犯其知识产权,在美国媒体看来,“侵权几乎是中国企业的标配”。这种狭隘观念,使得美国业内一致认为华为偷了思科的技术。

任正非积极联系美国媒体使其真正认识华为,调查中得知,华为1998年开始,就聘请一流的国际顾问公司为自己做财务、审计、管理等服务。

任正非早就意识到,想要企业稳步向前,制度更加可靠,

而制度艺术就是利用人性:激发欲望、约束欲望。

金庸的武林每隔四十多年平静一次,由凭本事胜出的豪侠带领,不过一代,便在下一本书中没落。

依赖个人魅力和情义建立的组织,也会毁于情义。情义之下,应该是以对契约的尊重和价值观的认同为基石。

华为在野蛮生长期讲狼性,轻管理;发展一段时间后买制度,给狼套上鞍配;如今也许也在遭遇和反思管理过度的危机。

这是它的螺旋式生长,而非倒退。

任正非说:我什么都不懂,我就是一桶桨糊,将这种浆糊倒在华为人身上,将十几万人黏在一起,朝着一个大的方向拼死命的努力。华为人的付出不是白付出,而是要让付出者有回报,华为人创造了价值要回报价值创造者,机会要向奋斗者倾斜

任正非提倡的狼性就是一门管理艺术,洞悉人性,给狼吃肉,发挥狼的野性。同时狼群也是

最守制度、最懂团队的组织。

形恶而神善,也许是华为取得如今地位的秘诀。


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