企业需要优秀的人才，大多认为培养是捷径，人的天性是很难改变的。

对个人而言，他的天赋短板就像是瓶盖，一旦生产出，它的材质、颜色、形状就是已经确定的，改变只会造成破坏和毁灭。

· 小瓶盖背后的蕴含的人才选拔学问

人才就是形形色色的瓶盖，而企业就像是不同的容器，只有当完美匹配时，人才才能发挥价值，岗位也才能发挥应有的职能。

人才测评就是一双发现的眼睛，帮助企业清楚的了解人才这种盖子的“材质”、“口径”、“颜色”、“价格”等，让企业清晰人才画像，针对性的选择人才。

企业常常是顾此失彼，花了精力研究人才，却对自身的岗位需求不清晰；抑或是清楚知道岗位的标准，却找不准选择人才的依据和识人用人的方法。这两种情况下，企业都很难找准人才。

人才和岗位之间是相互对应的，梳理岗位标准，建立岗位模型，先塑造好瓶体本身的形状、颜色等，在通过人才测评工具，了解人才的相应特征，借助C8精准甄才系统中的人岗匹配操作，实现人和岗位之间的匹配。更直观、客观的了解人才数据，岗位需求，并得出二者之间的匹配程度。

C8精准甄才系统，依托人才测评技术，内嵌的大数据算法让企业从不同的角度建立岗位模型，再与人才的职业测评报告中对应的部分进行匹配。可以是素质能力、价值观、动机、职业类型等，从不同的侧面逐步解析人才和岗位之间的匹配度，以达到从部分了解整体的效果。

人才测评，让企业找准不同岗位的瓶盖，选拔最适合的人才。