《极限挑战》热播已有五季，前四季的常住嘉宾已经形成一个高度配合，默契度极佳的团队。能保证在完成任务的同时还兼顾节目效果，可谓是完美团队。

然而到了第五季，由于人员的替换，节目口碑较之前下降了。新参与的团队成员也经常是在节目中摸不着头脑。其中有一期主题是团队建设。

由于团队之间出现的不信任，导致节目中的道具木桶内的水骤减。而水量是衡量他们最终任务成果的主要指标。

每一位嘉宾可以说在自己擅长的领域都是人才，但换了场子表现就有所欠佳了。如果能对他们做一次人才测评，会很简单的在每个人的人才测评报告中找到答案。

人才测评不仅能测试出个团队成员的单人作战能力，同时能考量出在整个团队中他们是否能很好地融合进去。

· 人才测评对于团队构建的影响。

1）通过人才测评工具，能科学、专业且客观的测出团队成员各自的能力分布，有人事善于统筹、有人善于思考、有人善于规划、有人善于沟通等等，人才测评测出来的不同能力，在团队协作中都承担着各自的职责。

2）人才测评同时还能考量每个人的价值观和职业动机等，据此可以判断出整个团队的价值观是否保持一致，动机是否一致。一个价值观分散，动机不统一的团队在执行同一个任务或项目的时候，是做不到齐心协力的。

正如节目中所展现的，《极限挑战》中有成员因信任问题导致整个任务的失败。这就是价值观的体现。

节目和现实企业不同在于，现实中，企业如果发现有团队成员在能力或者价值观等方面有不合适的地方，可以选择辞退或者替换成员，以确保整个项目的顺利完成。

团队构建，一直是各企业在人才战略规划方面很看重的环节，因为企业很清楚个人的优秀和成功并不能引导整个团队获益，也不能让企业保持发展和进步。

人才测评，展现团队的力量。