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公司介绍
C8HR中国职业定位网(简称:“C8HR”)创建于2004年,隶属于浙江甄才科技发展有限公司,是国内知名的以大数据人才测评技术为核心的线上精准甄才科技公司。
技术核心“C8HR人才测评”将人才素质数据化,直观反映出一个人的天赋、短板、动机、风格等方面,颠覆企业经营中人才评估模糊随意的现状,以测评数据的形式,提升企业对人才的精准甄别力。“C8科学用人系统”依托人才测评技术,将人才与岗位进行数据化处理并加之关联,为人、企双方提供人岗匹配及人岗互推功能,让人才标准数据化、人岗匹配常态化。
20年来,C8HR一直致力于为各类型组织提供科学有效的人才测评技术、招聘面试技术、精准高效的用人解决方案以及标准化服务,努力为社会普及一个科学的用人方式。
品牌介绍
C8HR通过建立起了一支高素质、专业化的讲师及服务团队,C8HR团队以“发现人才优势, 打造完美团队”为使命,为数万家企业和组织提供了专业人才测评与胜任能力、面试评估服务,帮助全国累计100W+以上的个人进行了精准的职业定位,同时也为C8HR奠定了坚实的测评数据库及客户基础; C8HR团队与时俱进地践行“学习、分享、服务、成长”的核心价值观,不断学习借鉴古今中外优秀的用人之道,并用互联网技术将其融合再造、升华创新,形成了具有自主知识产权的知识体系和产品系统。
C8成就
从2004年开始,为北京大学、清华大学、浙江大学、中山大学等国内多所知名院校相续开办人力资本MBA总裁班共53期; 从2006年至今,在全国开办C8HR《人才解码》专题培训班97期,先后为中国电信、中国移动、中国石化、SOHO中国、长虹集团、奥迪、九牧王、中国农业银行、时代集团、旺旺集团、圣元乳业、玉柴重工、慧聪网、哈药集团、金蝶软件、创维集团、全友家居、阿里巴巴全球十大网商高尔顿家具等多家上市及知名企业提供人才评鉴服务,赢得了客户的高度赞誉;
2011年,C8HR荣获国家人力资源保障部CETTIC国家职业技能测评、招聘指导师培训及考试定点机构荣誉资质,为国家和社会培养了一大批优秀的HR。
核心价值观
发展历程
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2019年
C8HR作为人力资源行业代表
以突出的实力连续3年荣登
福布斯潜力企业100强
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2018年
C8HR建立10家子公司,打造
全国化的营销及服务团队
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2017年
C8HR获风投A轮融资千万
投入600余万元进行
测评产品的深入研发
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2015年
C8HR进入中国一汽、中国
农业银行等,服务的企业
超过7500家。
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2012年
C8HR测评网站第二版正式上线
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2009年
C8HR测评网站第一版正式上
线、为中原工学院学生就业测
评捐款30万元。
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2007年
C8HR人才评鉴系列课程进
入北京大学、清华大学、
中山大学等总裁班。
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2004年
C8HR品牌创建,进入中央电视台
《劳动与就业》栏目。
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客户评价
上海凯茵化工有限公司CEO 李俊威
“13年接触C8后,凡是加入公司的人都会进行人才测评,通过测评报告中的C8角色、素质能力、动机等模块了解求职者的岗位匹配度。选人的框架做好了,其他方面会变得很简单。如通过梳理内部标杆,建立各种岗位模型,如财务模型、运营模型,来快速辅助、细化内部人才,对凯茵内部人员管理有很大的助益。”
上海壹墨图文设计制作有限公司创始人 严天宏
“C8HR系统,帮助壹墨老的体系进行了一个梳理,让各部门从无序渐渐转变为有序。为了避免在人事调度上出现失误,壹墨也在内部推动“如何读懂人”,因为经验得出的道理是:对于什么样的人应该用在什么位置上,团队主管或是HR并不是很懂。而C8系统的使用,恰好在这方面给予了支持。”
上海柯林包装集团有限公司CEO 金惜秋
“遇见C8,让我很差的方向感有了着落,测评报告会在我对人才把握不准时给我方向感,再加上从C8学到的一些看人方法,让我有了”破局“的能力”
宁波轿辰集团股份有限公司人力资源中心总监、轿辰管理学院院长 周建民
“如果你对人才评价有误,其负面杀伤力也不小。所以我们用C8并不是说靠它决策,而是把它作为一种重要的辅助工具。面试前做好测评,在面试时就会更有针对性,知道自己要求证哪些部分。测评是在原有信息的基础上,增加另一个维度的提示。”
深圳市靖邦电子有限公司CEO 罗心华
“我觉得C8是一个很好的工具,因为以前只知道人很重要,却不知道怎么样能洞察、理解、分析一个人。我们没有这么一个标准化、体系化、或者说系统化的工具去了解人、分析人,但是C8能够让我们手里面有这么一套工具去分析人、了解人、去理解人、去用人识人留人。”
湖南颐而康保健连锁股份有限公司总经理 周春国
“C8系统既帮助了企业老板,也帮助了企业里的员工。借用C8系统看清一个人的潜力,让他愿意做一些尝试,说不定这个尝试会让他的空间视野完全不同。”
杜肯新材料(武汉)集团股份有限公司董事长 路标
“C8系统既帮助了企业老板,也帮助了企业里的员工。借用C8系统看清一个人的潜力,让他愿意做一些尝试,说不定这个尝试会让他的空间视野完全不同。”
湖北福泰建筑装饰工程有限公司董事长 陈贤庭
“C8是很好的人才选拔工具,通过C8系统来优化我们的团队、优化我们的合伙人。不只是找企业合作,还要找人合作,人是第一生产力。人怎么能够判断出来,这是C8的价值。”
深圳市科尔创科技有限公司董事长 肖晓清
“想判断潜力一方面通过面谈沟通,同时也会借助到一些判断人的工具。C8系统最大的价值是能够提高对人才的识别能力,也能够提高老板判断的信心,让用人更省心、更放心。”
广东天福连锁商业集团有限公司人力资源部总监 张庆辉
“人力资源部在向信息化、平台化建设不断推进,发挥工具价值,实现高效工作和精准服务。把人才的选用、培养与测评联系起来,做到招测一体化和测培一体化。”
江阴龙亘国际贸易有限公司总经理 顾少荣
“面试访谈也好,C8人才测评也罢,一切的过程和手段,不过都是为了达到精准甄才的目的。所不同的是,专业的人力资源面试加上有数据化支撑的C8人才测评,能有效、高效的解决人才画像问题,让企业快速、准确的捕获求职者的综合能力,继而做出正确的选择和录用决定。”
扬州艾克威旅游用品有限公司总经理 谢华飞
“人才是企业的原动力,如果企业的人选好了,我相信可以事半功倍。一个人可以走的很快,但是一个团队何以走的更远。做业务、做企业有客户管理软件、CRM软件,这些对工作很有帮助;而在人才选用这一块,C8系统则是一个数据化的、可落地的工具。”
扬州开元太阳能照明有限公司副总经理 来东旭
“如果三个人去面试一个人,每个人的评判标准不同,因为有人理性,有人感性,如何解决评判标准的偏差问题?结合C8人才测评报告,有了一个大数据的综合分析结果,很多选人问题也就解决了。现在,开元在招聘中会采用面试和C8测评报告相结合的模式来招聘人才。”
开启一个认知自我/他人的全新方式