C8科学用人系统：

• C8科学用人系统，以人才测评技术为基础，将人、岗数据化、标准化，并通过系统功能进行人岗匹配，以匹配度为核心定位人才。从多维度刻画人才画像，确保人岗匹配常态化，使得企业人才选育用留有据可依。科学用人系统，能帮助企业构建核心团队、优化组织架构、数据化制定人才战略，从而有效避免因标准不统一、HR素质不专业而导致的低效高风险的人力资源管理。
• 系统主要功能：多元人才测评、岗位模型搭建、面试体系、人岗匹配、团队脸谱等，从选育用留四个环节满足企业诸多的组织架构和未来人才战略规划问题。

企业痛点：

• 每次招聘都要浪费大量精力在没必要的人身上，却得不到成果
• 中层管理缺乏，内部找不到好的继任者
• 团队业绩不上不下，找不到有效提升方法
• 好不容易培养出的所谓精英竟然向我提出离职

C8HR 解决方案

• 模型管理

  1. 明确岗位需求，对目标岗位所需能力进行提炼，整合企业内部标杆员工数据，可全方位分析判断求职者，提高招聘准确性和效率。
  2. 解决：岗位需要什么样的人的问题。

• 岗位标准

  1. 从简历、测评、面试三个维度进行适岗评判。立体化明确人才画像，对某岗位达成用人共识，减少决策成本。
  2. 解决：用人标准模糊、评价体系不健全问题。

• 人岗匹配

  1. 把人才数据与岗位标准相匹配，从职业方向、能力、动机、价值观四维度评估匹配度。
  2. 解决：这个人适不适合岗位的问题。

• 团队管理

  1. 对整个团队中所有成员对共性和特性进行描述，像看报表一样看清团队脸谱，诊断团队问题。
  2. 解决：不知道团队如何突破性提高的问题。

系统价值