为什么约好的面试，却被候选人放鸽子？

被放鸽子，是一件让人很不痛快的事情，无论是生活中的约定还是工作中。

而作为招聘工作的HR，或是部门领导，被求职者放鸽子是很常见的问题。虽然常见，却也很考验HR们的心态调整，毕竟这不是一次简单的“约会”，而是带着工作指标的面试。

被放鸽子，心情受影响不说，关键是老板可能会质疑自己的工作能力——连面试的人都约不到。

其实，真正去了解被放鸽子的原因之后，HR就知道该如何应对此类事情了。

邀约面试却被放鸽子的背后……

究其根本原因，天下所有的放鸽子都只有一个理由：来不了。

来不了，只是表面的说辞，至于背后真正原因，只有放鸽子的本人最清楚。

但分分类，可以从两个方面考虑：主观因素和客观因素。

客观因素，一般多为被其他事情耽误，比如朋友间的约会临时被重要工作或紧急事件耽误而去不成；但面试中的客观因素倒不是这么极端。

很清楚的是，求职者不是只面试了一家企业，很可能在答应你的面试之前，他已经去过很多家公司了，而恰巧在你的面试开始之前，他拿到了之前面试过的公司的offer，并且很满意。

在对方催的比较着急，他个人很心仪，而对你的公司没有特别大的热情的情况下，求职者往往会果断拒绝已经约好的面试，选择入职另一家。

如果是这种情况被放鸽子，HR无需有过多的想法，只是时机的问题。

主观因素，多半是因为求职者单方面中断面试，且原因多半是因为不满意约好的岗位或企业，不想浪费时间面试才选择放鸽子。

这种情况，可能是一开始求职者没有深入了解企业时先答应了面试，而后通过查询资料，询问朋友等渠道更清楚的了解了该企业后，发现不适合自己或不喜欢，于是选择放鸽子，把时间成本花在更值得的面试上。

如果是这样，就需要HR具备高度灵敏的“嗅觉”。通过一位求职者的表现，看看是否能发掘出企业存在的招聘或是管理问题。

是官网某方面的介绍不够完善，是岗位信息描述不够完整贴切，还是内部员工向外透露过什么？等等，都值得HR考虑。

如何降低面试被放鸽子的概率？

早上起不来、路太远、迷路、交通不方便、突然生病……

经历过各种奇葩理由被放鸽子后，很多HR可能会陷入自我怀疑，是不是自己的工作没做到位，待人不够热情，言语不够友好？

的确，HR的工作细节表现会影响求职者对一家公司的印象，比如是否有告知详细的公司地址、是否有提醒面试需要准备的材料、是否有事先说清楚岗位信息和基本福利政策、是否对公司有简单清晰的业务介绍等等，都会给求职者造成更大的面试障碍。

但有时候也会发现，求职者之所以放鸽子，完全是因为企业自身平台问题。

比如企业组织结构混乱，求职者会担心自己的发展空间受限；加班文化严重，求职者担心自己被画大饼；薪资不够有竞争力，不能满足求职者的需求；又或是公司宣扬的价值观、文化让候选人望而却步，甚至可能因为公司地理位置的偏僻。

如此看来，想不被放鸽子，光是HR从自身的工作细节和态度上努力是远远不够的，公司从内部架构建设、文化宣扬到岗位设置、薪酬结构等都要跟随市场行情及时调整。

最后想说，面试被放鸽子不是关键，关键是能从中获取对企业有价值的信息，以及如何从赴约面试的候选人中精准选择适合岗位、适合公司的人才。