C8角色可以测出一个人擅长的职业领域或弱势角色。通过分析测评者报告中C8角色的前后排序，可以分析出他的职业优势和短板所在，进而推断出其在团队中的分工、未来学习与技能提升方向。

那么，可以通过测评了解求职者的工作积极性、团队合作意识和工作态度吗？

元五特质可以解决这个问题。

元五特质

元五特质作用：

元五特质能有效的反映出求职者在自控程度、认知偏好、社群交际、与人共事、情绪稳定五个方面的表现水平高低，由各方面所占比例我们进而推断出：测评者在工作状态、团队意识和自我态度等情境中的行为表现。

元五特质解读

解读说明:

元五特质一般只对前两项进行解读，第三项若超过20%，则对前者进行组合解读。

元五特质分类:

情绪性:反映个体情感调节过程，评估个体体验焦虑、抑郁、愤怒等消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

创新性:描述个体的认知偏好，反映个体愿意接受新事物的程度。

亲和性:考察个体对他人所持的态度，包括共情、信任、助人等，反映个体对合作和人际和谐是否尊重。

执着性:反映个体自我控制的程度，评估个体专注于工作与目标的能力和责任感。

外倾性:评估个体喜欢他人陪你的程度，对人际互动频率的偏好及个人的活力水平，即考察乐群性和社交性。

解读示范：

如上报告所示，评者的执着性、亲和性相对比较突出，创新性占比最低。

表明他对工作及目标有较强的责任感，做到件件有落实，事事有回音；同时，他也注重情感，喜欢用坦诚、温和的方式和其他人和谐共处；但是他对新鲜事物接受程度较低，不易主动去吸收新知识。

注：5种元五特质没有优劣好坏之分，相对而言情绪性不宜过高，情绪稳定性差、消极的人会难以适应职场。

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