近日

一则“女子试用期被辞 现场给HR普法

成功索赔N+1”

的视频火了

公司：不符合录用条件按要求不给补偿。

女子：要求书面通知哪里不符合条件。

在协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。

女子充分运用劳动法，最终成功索赔N+1。

在试用期内，是否可以无理由的辞退劳动者呢？

答案当然是否定的。

按照《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解聘劳动者不仅要有明确的理由，而且还要有相应的证据，否则用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。

为什么试用期会不过关

小王之前面试了一家公司，因专业知识比较多，岗前培训了两个星期。公司规定，培训期间自动走人和考核不过者没有工资。痛苦地学习了半个月，刚通过考核正式工作的那天觉得不适应工作岗位，一分钱没拿到灰溜溜地走人了。

个人方面

求职者没有充分了解自己的需求，考核通过，工作能力符合公司了，却发现与自己的性格、价值观、期望值没有匹配上，上岗了才发现不适合自己，浪费了个人的时间。

公司方面

1.公司节约用人成本

有些公司试用期不签劳动合同，在试用期内，一句“不符合录用条件”，就把求职的人变成了他们的廉价劳动力。

2.人岗不匹配

传统面试用人标准模糊、过程缺乏标准化、面试评价具有主观臆断性。公司发现员工入职后没有没有达到自己所需的用人标准，甚至培训完依旧不合适。

在试用期内辞退员工，是很多企业在筛选人才或使用廉价劳动力后经常使用的杀手锏。但是，在试用期内不是想辞退谁就可以辞退谁的。

试用期内随意辞退员工有何风险？

用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情况之一，否则就是违法的。

一、试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工在试用期间，单位辞退员工需要提前30日书面形式通知。

员工试用期与正式员工享受同样的合法单位赔偿权益N+1。

1表示：用人单位需要提前一个月以书面形式通知，n表示为在企业入职时长，若超过半年不满1年，则按照1计算，若是不满半年，则按照半个月工资计算。

用人单位未提前一个月通知试用期人员辞退，以口头告知几天或者一周内要辞退员工，则需要向员工赔偿半个月工资+未提前1个月通知的(赔偿月度工资的双倍) =半个月工资+未提前通知赔偿的月度工资的双倍=1.5个月的工资作为赔偿。

所以试用期内随意辞退员工，最低也要向员工支付1个月的赔偿金。

试用期如何优雅劝退？

在企业中，往往是先把人招进来看看，不合适再开掉。在《劳动合同法》的约束下，用人单位在试用期解除劳动合同容易出现违法，员工要求赔偿等一系列问题。那么，如何在不伤人心不伤和气的前提下，合法地辞退员工呢？

1.培训期考察筛选

培训内容和标准，文字写成考核，员工签字确认考核表。

2.约定试用期

用书面形式，制定试用期岗位内容考核要求和业绩标准，员工签字确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合理合法地单方解除劳动合同。

如何避免招错人

一、变“事后考核”为“试前考察”

慎重招聘，做好员工背景调查，清晰自己的用人需求，了解求职者的过往工作能力与成果。比如看求职者的作品集、视频、写过的文案等。

“试前考察”，在面试中，一些工作能力是可以当面考察的，比如excel、剪辑、修图等技能，可以在面试中让求职者先试着做一下，这有利于充分了解求职者的工作能力，避免招来“面霸”。

二、高效培育：选择大于培养

“选择大于培养”，人才不是靠培养的，而是他本身就具备了符合这一岗位要求的内在品质，这需要HR在面试时候就有“火眼金睛”。

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