基于西方心理学公认的人格特质模型——大五人格理论，C8结合国内心理学研究成果和社会环境现状，钻研得出两点可以综合概括、论述一个人心理健康、职业特征和外内性格表象的理论——元五特质和个人品牌，广泛适用于所有人群和年龄层。

一、大五人格理论

近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比拟一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

二、元五特质

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内容介绍

元五特质一共包含五个指标，分别为执着性、亲和性、外倾性、情绪性和创新性。

执着性：反映个体自我控制的程度，评估个体专注于工作与目标的能力和责任感。

亲和性：考察个体对他人所持的态度，包括共情、信任、助人等，反映个体对合作人际和谐是否看重。

外倾性：评估个体喜欢他人陪伴的程度，对人际互动评率的偏好及个人的活力水平，即考察乐群性和社交性。

情绪性：反映个体情感调节过程，评估个体体验焦虑、抑郁、愤怒等消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

创新性：描述个体的认知偏好，反映个体愿意接受新事物的程度。

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测评意义

元五特质此版块能有效的反映出职者在自控程度、认知偏好、社群交际、与人共事、情绪稳定五个方面的表现水平高低，由各方面所占比例我们进而推断出：他的工作状态、他的团队意识、他的自我态度。

三、个人品牌

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内容介绍

个人品牌共有28个标签，每个标签都代表着测评者在职场上所具备的一个人才特征，报告中会给出测评者排在前8位的品牌标签。

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测评意义

个人品牌此版块的意义在于反馈职者身上显著的个人内在气质与特征，从这里我们可以推断出：他身上所具备的标签气质与岗位是否匹配。

  四、案例分析

 图01   元五特质

从图中我们可以得出，该测评者的亲和性和外倾性都相对比较突出。这表明他注重情感，喜欢用温和、信任的方式和其他人和谐共处；他性格外向，热情奔放，善于表达沟通，善于用热情、合群的方式与人交际，有着广泛的社交关系；他的团队意识很强，喜欢营造和谐的团队气氛；加之他的执

着性最低，使得他做事会更加灵活、随性，会让人觉得缺乏效率和条理。他的情绪性属于低区间：低情绪性会“磨平”他的行为，让他的性格特质看起来更为稳固；情绪性越低，其行为就越稳定，越容易预

测，基于其它四个维度分析出的个性就越准确。

 图02   个人品牌

从图中我们可以得出，该测评者的前三条标签是温和、信任和谦虚。“温和”即和谐为本，顾及众人；善于倾听并化解组织内的不和谐因素。“信任”即心胸宽广，凝聚众人；乐于在组织中包容接纳他人。“谦虚”即低调务实，谦谦君子；乐于放下自己而功归于众人。

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简单分析

世界上没有完全相同的两个人，每个人的特质和内在都是不尽相同的，而每个人的特质和内在并不是一次、两次甚至三次的面试可以轻易读取到的，只有进行一段时间的的相处才能了解一部分，而两点人才概论这一板块很好的解决了这一问题，它可将一个人的心理健康、职业特征和外内性格表象数字化，展示为元五特质和个人品牌。面试官可以很直观的看到测评者的五项特质各自占比和最显著的前八项特质，可以帮助HR迅速了解测评者，知道测评者是不是适合所面试的岗位。

从这位测评者的元五特质中，我们不难发现他在处理事情的能力和人际交往的能力中人际交往的能力会更强，适合做一些需要频繁和人打交道的工作，比如销售、招聘专员等。

从这位测评者的个人品牌中，我们可以分析得出这位测评者比较喜欢和擅长构建和谐的人际关系和工作环境，能够和各种类型的人相处，比较适合后勤类的工作。

当然，这仅仅只是基于两点人才概论这个版块而得出的结论，这位测评者究竟适不适合这个岗位还是需要综合所有版块，根据岗位模型进行全面分析。

C8君本周的分享就到此结束了，希望这些内容对大家有所帮助！