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精准甄选

精准甄选最重要的在于一个“选”字，选即选择，精准的选择最适合该岗位的员工。“精准甄选”是公司构建完美团队的第一步。在进行职员录取时，一定要注意一点——适合大于优秀。

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精准甄选的意义

当今社会，用人成本相较之前大幅度增加，于公司而言，无疑将试错成本提升了，一个岗位迟迟招聘不到合适的人选，人员流动性过大，都会造成运营成本的增加，而精准甄选可以有效的解决这种无谓的损失。

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精准甄选的办法

首先，我们要综合行业、职位等多个方面建立相关岗位模型，然后在进行面试前邀请求职者认真完成人才测评，获取其人才分析报告（高级版），将岗位模型和人才分析报告进行人岗匹配，得分越高，说明这位求职者和目前岗位匹配程度越高，越适合这个岗位，反之，则不适合该岗位。

其次再进行面试，根据分析报告上所显示的数据，提关键性问题，根据面试时的直观感受以及人才分析报告所展现的客观数据综合分析，选择最合适当前岗位的求职者。

C8科学用人系统就好像借给HR一双伯乐的眼睛，帮助公司发现最适合的千里马来完成精准甄选，有效解决了人不配岗的难题。

C8君本周的分享就到这里了，关注C8HR科学用人了解更多选人、育人、用人、留人的相关知识。