没有完美的个人，但团队可以做到完美。想要构建完美的人力资源团队，人事主管、招聘专员等岗位是必不可少的，今天C8君就为大家带来“选择招聘专员”的方式。

一、招聘专员

1、简单介绍

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络、APP等）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

2、主要职责

① 负责公司内部的人才招聘工作；

② 根据现有岗位及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

③ 协助上级完成需求岗位的职务说明；

④ 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

⑤ 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

⑥组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

⑦对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

⑧与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

⑨负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

⑩熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

二、招聘专员所需特质

C8角色匹配（职业方向）

招聘专员岗位要求的前三项角色为关系类、人文类、开拓类。

素质能力匹配（职业能力）

招聘专员岗位要求的十项素质能力分别为人际关系维系、服务意识、团队合作、辅导培养能力、组织协调能力、灵活应变能力、沟通能力、大局观、抗压性、落地执行力。

动机匹配（职业期望）

招聘专员岗位要求的前三项的动机为情感、荣誉、财富。

价值观匹配（职业价值观）

招聘专员岗位要求的前三项价值观为自主型、仁慈型、影响型。

三、案例分析

C8角色匹配（职业方向）

招聘专员岗位模型要求的前三项角色为关系类、人文类、开拓类， 候选人的前三项角色为关系类、开拓类、人文类， 其中有3项符合岗位要求， C8角色综合匹配度为82%。

素质能力匹配（职业能力）

招聘专员岗位模型要求的十项素质能力分别为人际关系维系、服务意识、团队合作、辅导培养能力、组织协调能力、灵活应变能力、沟通能力、大局观、抗压性、落地执行力， 候选人的前五项素质能力分别为服务意识、团队合作、人际关系维系、辅导培养能力、组织协调能力，其中有5项符合岗位要求， 素质能力综合匹配度为76%。

动机匹配（职业期望）

招聘专员岗位模型要求的前三项的动机为情感、荣誉、财富，其中候选人的前三项动机为健康、荣誉、创新,其中有1项符合岗位要求， 动机综合匹配度为

75%。

价值观匹配（职业价值观）

招聘专员岗位模型要求的前三项价值观为自主型、仁慈型、影响型，其中候选人的前三项价值观为安全型、博爱型、仁慈型，其中有1项符合岗位要求，价值观综合匹配度为65%。

综合四个方面的所有数据来看，该应聘者的职业方向匹配度为82%、职业能力匹配度为76%、职业期望匹配度为75%、职业价值观匹配度为65%；综合匹配度为72%。根据该匹配度我们可以得出，应聘者和招聘专员这一岗位比较符合（80%~100%=匹配结果非常符合、60%~79% =匹配结果比较符合、50%~59% =匹配结果基本符合），各项能力基本达到岗位要求，可以胜任该岗位。

当然，不是所有公司、所有行业的招聘专员都适配于这一套模型，模型的建立需要涉及的因素非常多，不同行业的相同岗位，相同行业的不同岗位都有着独立的岗位模型。根据岗位模型和应聘者的人才分析报告，我们可以很直观便捷的发现他适不适合这一岗位。

四、合适的招聘专员的益处

一个合适的招聘专员可以为公司带来的收益是很大的。第一，他能更好的招聘到合适的人才，在一定程度上减少公司的人才试错成本；第二，协调团队人际关系，创造更加和谐的工作环境，提升公司整体工作效率。