“如果聘错人，公司平均要付出15倍于薪水的代价；而最优秀的面试官的判断，是最差的10倍以上。”

——《聘谁》杰夫·斯玛特 & 兰迪·斯特里特

而智能招聘就是让每一个HR都成为最优秀的面试官。

一、什么是智能招聘

01、定义

智能化，顾名思义是指事物在计算机网络、大数据、物联网和人工智能等技术的支持下，所具有的能满足人的各种需求的属性。智能化是建立在数据化的基础上的媒体功能的全面升华。

智能化招聘则包括但不限于建立内外部人才库、高效管理简历、岗位标准自动化、超范围链接人才、及时触达与反馈、数据分析与决策、流程可追溯等。

02、理论依据

想要让招聘过程变得智能化、数字化是一件并不容易完成的任务。

美国著名心理学家麦克利兰曾于1973年提出一个著名的模型，即“冰山模型”。他将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分。

基本知识、基本技能是“冰山以上部分”，这些是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。社会角色、自我形象、特质和动机是“冰山以下部分”，这些是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

而我们就是要将这些难以测量的“冰山以下部分”通过测评，进行数字化分析，从而帮助HR达到智能招聘的效果。

二、智能招聘的意义

01、发展趋势

现如今，智能化、数字化已经是现代人类文明发展的主要趋势，不论在人类文明的工作中，还是在生活里，处处可以看到智能化、数字化的影子，例如我们平时最常使用的智能手机，就是最普遍的智能化设施；还有智能化家居（例如扫地机器人等）、智能化住宅等。这些智能化产品都有效的提升了我们的生活品质。

当然，除了上述提到的实体智能化产品，还有医院智能化系统，可以通过计算机和数字通信网络等信息技术将病人的诊疗信息、卫生经济信息与医院管理信息等进行最有效的收集、储存、传输与整合，并纳入整个社会医疗保健数据库，方便患者就医、也方便医生可以高效快速的查询到患者病史。

02、益处

随着智能化、数字化社会的不断发展，招聘智能化成为必然趋势。

智能招聘和其他招聘方式不同，它会将求职者的一些我们在面试中没法轻易阅读到的信息进行数字化展现与分析,帮助HR更加高效精准的招聘到合适的员工，降低公司的人才成本。

三、怎么样进行智能招聘

C8HR的智能招聘首先要根据大数据对岗位模型进行搭建，对用人标准进行梳理；其次对求职者发出面试邀请，让其进行C8人才测评得到测评报告；最后根据其面试时的表现，其测评报告和岗位模型的匹配程度来决定他是否适合这一岗位。真正做到了招聘智能化、数字化，规避了主观臆断、标准混乱的面试流程，打破了企业传统、单一的招聘模式，从人/岗全面考察，开启数字化科学招聘，让企业能流程化、统一化的开展人力资源工作。