没有完美的个人，但团队可以做到完美。想要构建完美的人力资源团队，HR主管、招聘专员等岗位是必不可少的，今天C8君就为大家带来“选择HR主管”的方式。

一、HR主管

1、简单介绍

人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。

2、主要职责

① 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

② 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

③ 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

④ 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

⑤ 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

⑥ 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

⑦ 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

二、所需特质

现代企业人事主管应该具备相关的专业素养，例如敏锐的分析判断能力、优秀的决策能力、出色的组织指挥能力、较强的疏通协调能力、非凡的应变能力、杰出的专业能力和良好的知人善任能力。

在C8宇宙中，一位合适的HR主管需要什么样的特质呢？

职业方向

HR主管岗位要求的前三项角色为监控类、执行类、关系类。

职业能力

HR主管岗位要求的前十项素质能力分别为组织协调能力、团队领导能力、辅导培养能力、自信心、团队合作、大局观、影响说服能力、自控性、上进心、人际关系维系。

职业动机

HR主管岗位要求的前三项的动机为荣誉、权利、财富。

职业价值观

HR主管岗位要求的前三项价值观为自主型、影响型、传统型。

三、案例分析

1、职业方向

HR主管岗位要求的前三项角色为执行类、监控类、关系类， 候选人的前三项角色为执行类、监控类、分析类， 其中有2项符合岗位要求C8角色综合匹配度为70%。

2、职业能力

HR主管岗位要求的十项素质能力分别为落地执行力、自控性、尽责性、结果导向、细节处理能力、服务意识、灵活应变能力、人际关系维系、团队合作、上进心， 候选人的前五项素质能力分别为自控性、原则性、尽责性、结果导向、坚韧性， 其中有3项符合岗位要求， 素质能力综合匹配度为85%。

3、职业动机

HR主管岗位要求的前三项的动机为财富、工作、荣誉，其中候选人的前三项动机为权力、健康、荣誉,其中有1项符合岗位要求， 动机综合匹配度为64%。

4、职业价值观

HR主管岗位要求的的前三项价值观为传统型、奋斗型、自主型， 其中候选人的前三项价值观为仁慈型、传统型、安全型， 其中有1项符合岗位要求， 价值观综合匹配度为71%。

四、所获收益

一位合适的HR主管可以对企业中的员工有效的进行管理，能够合理节约使用劳动力，降低消耗，提高工效，需要通过组织实施物质与精神鼓励，不断激发职工的主观能动性和聪明才智，为推动企业生产发展和经济效益的不断提高，提供充足丰富的动力。

随着科学技术的迅速发展、市场需求的变化，企业间的竞争将会比以往任何时期都要激烈得多。现代企业竞争的实践证明，企业之间的竞争，实质上是人才的竞争，哪个企业拥有大批高素质的人才，哪个企业就能开发、改进、采用新技术，开发、研制出新的高质量产品，并运用最新的经营战略和战术去占领市场，最终在竞争中获胜。引进人才，并使人才发挥最大的效益正是HR主管的本职工作。因此合适HR主管能使企业配置到高素质的人才，占领人才制高点，占领技术、产品和市场的制高点，在激烈的市场竞争中立于不败之地，决定着企业的命运。