一、什么是职业能力

职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。例如，一位销售人员只具有优秀的语言沟通能力是不够的，他还需要有出色的执行能力、良好的服务意识、不错的结果导向能力等。如果说职业方向能够说明一个人适合什么样的工作岗位，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面能否胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。

二、职业能力的四大视角

由于职业能力是多种能力的综合，因此，在C8科学用人系统中，我们将职业能力分为了社交人际、四维能力、自我态度和结果导向四个视角，一共28项素质能力。

职业能力测评报告中会展现测评者的前6项优势能力和后三项弱势能力，通过四大视角的整体分析和对各项能力的对应分析，我们可以准确的得出测评者的职业胜任度。

三、案例分析

      职业能力先看整体高低，再根据岗位需求对具体能力进行逐一分析。如图例所示，这位测评者的社交人际能力整体偏高，思维能力普遍较低，说明他非常擅长与人交往，能够很好的处理人际关系，有很好的团队合作能力，但不擅长独立思考，独立创新。因此，他适合进行与人际交往相关的工作，适合进行团队协作的工作模式。

四、职业能力测评的意义

任何一个职业岗位都有相应的岗位职责要求，一定的职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件。职业能力测试在人才录用考核中具有广泛的应用价值，通过职业能力测评，我们不难得出测评者的职业胜任度、擅长担任的职责和最具优势的能力。

在企业进行人事招聘、人事管理时，职业能力测评能带来诸多帮助。比如在进行人事安排时，可以录用符合条件，具有某种能力的人选，可以配置与被录用者个性、能力结构相符合的岗位，使之人尽其才。根据对在职人员进行的测验，能够诊断一个部门（单位）人才队伍能力结构状况，从而可以有目的进行能力开发和组织开发。由于测验掌握了报考者的职业能力特征，可以作为个人职业指导，发展方向指导或人才提拔、晋升的参考依据。