一、什么是职业动机

职业动机指职者的内在的核心追求与动力，通过分析测评者的动机数据表现和高低组合，可以了解其工作与生活视角的自我态度，进而推断出他愿意做的事情、内在驱动力以及如何激励他。职业动机是本报告中相对重要的一环，8个职业动机没有好坏之分，不同岗位、不同年龄层、不同生活经历的测试者侧重点不同，要结合实际情况进行分析。

一般来说销售类岗位整体分数要求较高，自我驱动型强；后勤类岗位或本身不忙的工作分数则不宜过高，动机不能太强；技术类岗位则居于两者之间。

二、8个职业动机

财富：表明对做事情的结果导向性和金钱财富等具体回报的需求程度；

此项得分高者做事注重成果，有清晰的目标感，渴望获得具体的金钱回报，追求财富自由

健康：表明对个人的身心健康以及规律的工作生活作息的重视程度；

此项得分高者注重个人健康，渴望得到合理的工作时间和规律的生活作息，协调身心平和

享受：表明对生活品质和物质消费的要求程度；

此项得分高者注重提高生活品质，喜欢高端产品和高档消费，品味紧跟潮流，时尚范十足

工作：表明对工作的重视投入程度和对工作成就感的需求程度；

此项得分高者认同本职工作，全心投入工作求取事业的进步，主动积极地关心公司的发展

权利：表明对人员组织和事物发展进行掌控及支配的需求程度；

此项得分高者做事有主张，渴望主导和管理一切人和事，追求决策自由，不受他人干涉

创新：表明对学习新鲜事物和实现创意想法的兴趣程度；

此项得分高者注重学习和创新，喜欢思考，逻辑分析能力强，求知欲强，渴望接触新事物

情感：表明与人交往时对需要获得情感关怀及别人认可的重视程度；

此项得分高者注重亲情和友情，渴望得到情感关怀和心灵交流，真诚奉献他人，信守承诺

荣誉：表明渴望得到外界对自我做出正面、积极评价的需求程度；

此项得分高者注重自身的言辞品行，自尊心强，渴望得到社会认同，成为他人的学习榜样

三、案例分析

如上图例所示，该测评者的工作、权利的分值比较高，最低的是健康。这说明他对工作十分的投入，完成工作任务有强烈的满足感、成就感；同时他对于权利也有一定的追求，希望能在工作团队中成为领导者。光从他的职业动机分析，这位测评者可以进行销售类的工作，并且可以培养成销售主管。

四、该板块的意义

       每个人都有自己不同的职业动机，这些动机驱使着他们进行不同的工作和生活，充分了解一个人的职业动机，可以很清晰的看到他是否适合当前应聘的岗位。在四维人岗匹配中，职业动机是很重要的一环，这一板块能帮助我们了解测评者的动机是否适合，帮助企业更好的管理员工，在一定条件下满足员工的动机，使员工对企业更有归属感、对工作更加有动力，使企业凝聚力加强，向更蓬勃的方向发展。