一、什么是职业价值观

       职业价值观是求职者内在对自我和外界关系深层次的判定和取向，是明辨是非、认定事物的标准，由价值观可推断出测评者认同什么、价值取向是什么及底线在哪里。企业通过分析测评者的职业价值观排序与分值高低，可以判断其能否很好的融入公司、融入团队。

二、8种职业价值观

奋斗：渴求个人成功，喜欢在日常生活中展现竞争力。

博爱：理解，欣赏，宽容，保护人类福祉，保护大自然。

精彩：追寻愉悦和感官快乐，喜欢生活中的多姿多彩和不确定性。

仁慈：关心如何保护和提升他们身边人的福祉。

自主：追寻独立思考和行动，享受可以选择、创造和探索的可能。

传统：尊敬、忠诚和接纳文化和宗教对人类的要求。

影响：追求社会地位、名声、影响力、权威，以及对人或资源的支配权。

安全：渴望安全和谐，追求社会、人际关系和自我的稳定性。

三、案例分析

       如上图表所示，该测评者的前三项职业价值观是传统、奋斗和安全。说明他是一个遵守制度和道德规范，懂得自我节制的；不断追求成功的；注健康，渴望安全感，希望人际关系和谐的人。他比较适合和喜欢有合理的规章制度的，积极向上的，人际关系和谐的工作团队。

四、该板块的意义

价值观是职者内在对自我和外界关系深层次的判定和取向，是明辨是非、认定事物的标准，价值观测评的意义在于辨别他认同做什么；他的价值取向是什么；他的底线是什么。

依此为依据，用更加合适的方式使优秀的人才长久的留在公司，使企业能够稳定持续的发展。