一、什么是人才

“人才”一辞源于《诗经小雅·菁菁者莪》，诗日：“菁菁者莪，乐育材也，君子能长育人才，则天下喜乐之矣！”此诗是用生长茂盛的植物来比喻人才的茁壮成长，希望人才能够成为天下人民喜爱的有华采的人中精华，《诗经》是谈人才最旱的一部著作。此后几千年，谈人才问题的著作很多，但对人才未下定义。直到1979年11月，在中国首届人才学术讨论会上，研究人才学的专家学者，对什么是人才这个问题提出了许多看法，归纳起来大体有十种：

谁能解决问题谁就是人才；

人才是指有潜在能力的人；

人才是指出类拔萃的人；

人才是指有特殊才能的人；

人才是指有超群才能的人；

人才是人中优秀者；

人才是指对现代化建设做出贡献的人；

人才是指智能较高，可能对人类做出贡献的人；

人才是指智能较高，有义务感等素质的人；

人才是指智能较高，创造力较强，对社会做出贡献的人。

简而言之，人才就是社会需要的高素质的人。

二、人才的重要性

      人才的重要性源远流长，从古至今向来如此，古时封建皇朝举办科举网罗人才，参与国家治理，在当今社会，各大企业也在不断通过各种途径招纳更多优质人才。

于国际而言：

       一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争。一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低，现今世界，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。

于企业而言：

在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。

人才是创新与发展的源泉,是把握机遇和应对挑战的关键,更是实现跨越发展的动力源泉。人才资源的聚集,将决定一个企业的命运。各企业都应以人才为本,加大人才培养与引进,不断增强自身的人才实力。只有这样,才能在未来的人才竞争中占得先机,实现自身的发展。