一、当前人才形势

在当前时代，人才已成为中国发展的关键所在。随着全球化进程的加快，人才资源的重要性日益凸显。

目前，人口红利逐渐减弱，但经济结构转型发展需要更多的高素质人才，城市化也使城市对人才的需求更加迫切。而与此同时，在大量高素质人才流失的背景下，一些创新性和竞争力较强的企业往往深受影响。这种局面正在导致出现各种各样的矛盾和问题。因此，我们急需能够解决选择人才难题，人才流失难题的方案出现。

二、进行人才竞争

在当前人才形势下，高素质人才是企业争夺的重点，如何辨别优质人才，选对合适人才就成了企业当前所面对的最大难题。

通过C8HR人才测评，对测评者有一个初步且直观的了解，再通过面试进行交流验证，凭借分析报告的辅助下，招到合适人才的准确率将会大大提升，使企业能更快更准确的召集到人才。

三、未来可能会出现的人才形势

       人口结构的变化使得人才形势更加严峻。随着老龄化的加剧，生育率的持续降低，人口总数的减少，使得劳动力也开始减少，这就需要我们更加重视人才这个宝贵资源。在未来，人才可能是非常稀缺的资源，且未来人才成本会越来越高。

四、进行人才储备

人才储备是为企业的长远发展而服务的，通过人才储备并对其加以培养，是企业可以在未来的市场竞争中获得人才优势，从而带动企业发展。

从现在开始选择合适人才，并培养人才，使他在未来能为公司创造更高价值，如果等到未来人才形势更加严峻的时候再寻找人才，所付出的人才成本相较于目前而言肯定是巨大的。因此我们要未雨绸缪，抢人时代，时不我待；C8HR，助企业快人一步。