一位优秀的HR需要具备以下几个关键能力：

一、专业能力

作为HR，专业能力是基础。要对专业技能的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的熟练掌握及应用，遇到问题的时候，才能找到针对性的解决办法。

二、人际关系维系能力

人际关系维系能力是HR职业成功的关键因素。它有助于HR建立信任、促进合作、解决问题、提高员工满意度，并支持公司的人力资源目标和战略，如此可以更好地履行其职责，促进组织的健康发展。

三、组织协调能力

组织协调能力是HR工作中不可或缺的技能。HR需要与不同的部门、员工和利益相关者合作，协调各种资源和活动，以支持公司的人力资源战略和运营目标。有效的组织协调能力可以提高工作效率、降低错误率，帮助组织更好地利用人力资本，以提高企业竞争力。

四、辅导培养能力

辅导培养能力是HR的重要技能。通过提供定制的辅导计划和培训机会，HR可以帮助员工充分发挥潜力，实现个人和公司的目标，建立积极的工作文化，以提高员工的绩效和满意度，同时促进组织的可持续发展。

这些能力有助于HR有效地管理和支持员工，帮助组织实现战略目标。