“中国式现代化人才管理”，是我们在借鉴曾老“中国式管理”理念的基础上，结合国内企业推进中国式现代化发展的具体实践，创新性地提出的一种新型人才管理范式。它是在传统文化和现代科技的有机融合中，形成的一种具有中国特色、符合中国国情、适应中国需求的人才管理理论和方法。它既体现了中国人的文化自信和价值追求，又反映了中国企业的发展目标和战略思维，是推动中国企业实现高质量发展的重要保障和动力。

“中国式现代化人才管理”具有以下十大特征：

1. 以人为本的管理理念。这是“中国式现代化人才管理”的核心理念，也是中国传统文化的精髓之一。它强调认识人、理解人、尊重人、关心人和信任人，充分发挥人才的积极性和创造性。

2. 传统文化与现代管理相融合的发展模式。这是“中国式现代化人才管理”的基本特征，也是中国企业的独特优势。它注重将传统文化中的智慧和精神，融入到现代企业管理中，同时吸收借鉴西方先进的管理理念和方法。

3. 科学化的人才评价机制。建立科学合理的人才评价体系，客观公正地评价人才的素质和能力，为人才的选拔任用提供依据。

4. 数字化的人才管理技术。运用信息技术，推动企业向数字化、智能化方向发展，实现对人才的精准管理和有效评估。

5. 多元化的人才培养模式。注重培养不同层次、不同类型的优秀人才，以满足企业对各类人才的需求。

6. 与时俱进的创新精神。鼓励人才敢于尝试、勇于创新，不断探索新的方法和途径来提高企业的竞争力和发展潜力。

7. 系统化的激励机制。通过多种激励手段，激发人才的内在动力和潜能，使人才更加积极主动地为实现企业发展目标而努力奋斗。

8. 国际化的视野和思维。关注全球人才流动的趋势和规律，积极参与国际市场竞争，提升企业在国际舞台上的竞争力。

9. 社会责任与公益意识。注重社会责任担当和社会形象塑造，积极参与公益事业和社会建设，树立良好的企业形象和社会声誉。

10. 可持续发展的战略规划。制定可持续发展战略规划，注重经济效益、社会效益和生态效益的统一，推动企业实现长期稳定的发展。

“中国式现代化人才管理”，是在实现中华民族伟大复兴的历史进程中，兴起的一种新型的管理范式，旨在适应中国式现代化的趋势和发展要求，推动企业实现高质量发展，为社会经济繁荣做出更大的贡献。它一定会随着中国的不断崛起，很快变成世界人才管理的主流。