做外贸的老板看过来，给大家推荐一位在公司人见人爱，年年涨工资的资深跟单员。来看看您公司是不是也有类似的人才！报告来自宁波某知名外贸公司

初步概览元五特质，执着性和创新性超过20%，说明她做事认真专注，可靠自律，对待事情比较高效负责，敢于尝新，不局限于自己的想法。擅长对事的“开拓”和对事的“维护”。符合老板对她的形容，这个跟单工作多年很少出错。

       接下来我们关注下C8角色，该板块反映候选人适合做什么，她的突出角色为执行策划监控分析，执行类的人擅长制定和完成具体的目标、尽职尽责、专注稳定；策划类擅长系统性理念和框架性思维，她们通常思维开阔，深谋远虑, 具有前瞻性，擅长远景规划；监控类的人监督严格、协调有序、重视流程的规范与效率；分析类角色逻辑严谨、理性客观，善于搜集信息并通过缜密分析得出合理性判断。说明她不止是会按部就班的做好跟单的事情，遇到突发情况也擅长解决问题，有自己分析判断。面对供应商协调和售后等，不会过于死板，积极处理问题，各部门对接对她满意度也很高。

        我们了解下该候选人具体素质能力，看她擅长做什么，她的优势主要集中在落地执行和结果导向，对自己要求比较高，坚韧性，自控性，尽责性，原则性突出。整个思维板块较突出，逻辑性和总结能力不错。从报告中看，社交人际板块是最弱的，那为什么可以成为人见人爱的跟单员呢？因为她执行能力很强，对于跟单具体大小事宜认真负责细心，几乎没有出错过。计划能力和解决问题能力也不错，稳定规范的完成各项任务和流程。辅助业务员更优质的完成售后问题，让客户满意。

       职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么，这个是很重要的！我们可以看到她动机整体都处于平均的水平，且分值差距不大，属于综合动机。工作分是最突出的，其次是财富健康创新荣誉，说明有赚钱的欲望，也想要在生活与工作之间找到平衡点，生活时享受生活，工作时认真工作。公司氛围她目前也很认可，工作稳定，整体创造的价值还是比较高的。         您的公司是否也有同样优秀的人才呢？有没有被挖掘出来呢？