之前给大家分享了展会拓客销冠报告，反响很不错，但也有很多小伙伴吐槽想招到同类型的太难了，可遇不可求。那么今天就带着大家看一份普适性更强的外贸业务员报告，具备培养潜力，如果校招遇到类似的拿下准没错！

       先从元五特质判断岗位倾向，她的外倾性（对人“开拓”）、亲和性（对人“维护”）、执着性（对事“维护”）均超过20%，情绪性最低。说明她善于人际社交，有良好的服务意识与共情能力，做事高效勤奋，较低的情绪性使得她工作能长久保持积极状态，价值输出稳定。

       C8角色显示团队定位，即适合做什么。她的突出角色为开拓、执行、关系类，开拓类的人内心强大，积极主动、有着敏锐的观察力、善于破冰说服、快速取得成果；执行类的人专注认真，做事有始有终，目标感强；关系类角色有着超强的人际敏感性，注重并善于构建和维持良好的人际关系，她们通常热爱交际，善于沟通表达，理解并取悦她人，能够有效控制谈话氛围。

      职业能力板块反映个体能力优势与短板，即擅长做什么。我们明显可以看到该候选人绿色板块表现突出，黄色和红色表现也不错没有明显短板。突出能力在于抗压性、上进心、落地执行力、灵活应变能力、自信心以及尽责性。说明她是自我要求比较高的人，敢于面对挑战，自信自驱，且做事灵活高效能根据需求调整应对方案，具有较强的解决问题能力与落地能力。她素质能力板块虽然算不上很突出，但核心素质刚好都是岗位所需要的，招这样的人进来只需适当给予培养便能快速成长！

       职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。她属于工作性动机，前三项动机为工作、权力、创新，尤其工作分要比财富分高很多，说明她当下工作投入度很高，渴望通过努力的付出而获得未来更多的发展机会，有管控欲望与强烈的学习动力，以获得成就感和实现自我价值为根本驱动力。业务型岗位的特点是一分耕耘一分收获，付出多少公司自然会给予应得的薪资回报与肯定，对于公司而言，培养自驱力强的员工创造的效益也是很高的！

       价值观描述个体对职业的认知态度，即认同做什么。她属于自主+奋斗+传统类型，个性独立，追求卓越而又懂得自我节制，稳中求进，不屈不挠！

       综上而言，这份候选人的报告可能没有往期“销冠”报告那么亮眼，但未尝不是更适合大多数外贸公司的选择，对于应届生而言，报告呈现的是TA的天赋状态，如果我们通过测评挑选出适合的种子，TA便会在不远的将来成长为一颗挺拔的大树！