很多初创型或规模不大的公司出于人工成本和管理成本的考虑，人事经常会兼任行政、办公室等一系列的工作，有时甚至还会涉猎财务的相关工作。复杂的工作内容使得很难招到合适的候选人，凑活选一个又总是不尽人意，今天分享的标杆报告有很好的普适性，老板们完全可以参考哦！

先从元五特质判断岗位倾向，她的执着性（对事“维护”）、亲和性（对人“维护”）。说明她有着很强的原则性和责任感，善于用勤奋、条理的方式做事；她富有同情心，常以温和、信任的方式与人为善，有着强烈帮助别人的意愿，她乐于助人的同时做事也很靠谱。加之她的创新性最低，使得她会更加务实，更加关注当下，更加注重战术与执行。

C8角色显示团队定位，即适合做什么。她的突出角色为关系、执行、监控类，关系类角色有着超强的人际敏感性，注重并善于构建和维持良好的人际关系，她们通常热爱交际，善于沟通表达，理解并取悦她人，能够有效控制谈话氛围；执行类角色擅长制定和完成具体的目标、尽职尽责、专注稳定；监控类角色坚决果断, 公正客观、崇尚秩序，坚持原则和制度，她们监督严格，善于过程管控有着很强的组织管理能力。C8角色的搭配使得她能有效应对人事+行政事务类工作的要求！

 职业能力板块反映个体能力优势与短板，即擅长做什么。该标杆突出能力在于尽责性、落地执行力、人际关系维系、结果导向、服务意识、原则性。说明她擅长将具体任务尽心尽力落实到位，看中付出与承诺，有着强烈的目标感。严肃认真，维护规则，沿着既定的规则和决定的方案做事情，追求可控性，讨厌意外。同时人际性敏锐，具有较高的体察能力，擅长建立和维持友善、和谐的人际关系，设身处地的为她人考虑，了解她人需求，竭尽全力去帮助。贴心、周到，给人信任和舒适的感觉。

 职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。该标杆属于工作型动机，整体能量场表现相对容易满足且工作分表现突出，说明她当下工作投入度较高，注重工作付出及贡献，渴望通过努力的付出而获得未来更多的发展机会，以获得成就感和实现自我价值为根本驱动力。工作繁杂琐碎在她看来反而是对自我成长的锻炼，接受度是比较高的

 价值观描述个体对职业的认知态度，即认同做什么。她属于传统+安全+自主类型，守规矩懂克制，做事稳重又不乏一定的思考。招这样的人老板当然很省心省事省力！

企业不同发展阶段，用人标准是不一样的，中小企业的整体目标会重点放在业务的逐步攀升中，企业内部管理上通常能够保证常规的运行即可，对人事和行政更多的是偏向执行的要求。但作为对外掌握人才入口，对内链接老板与员工，确保“麻雀虽小五脏俱全”的关键角色，选择一个适合的人就显得尤为重要了！还想要了解哪些岗位的人才画像呢？快来联系我们吧！