今天给大家分享一个优秀的小红书运营标杆报告，她的选题策划和内容输出能力优秀，主导了多个账号0-1的搭建和运营，极大提升了品牌曝光度。接下来我们从测评角度上分析一下其冰山画像下的素质。

  先从元五特质判断岗位倾向，他的创新性和执着性非常突出，表明他是一个典型的知行俱佳的人，他做事专注努力、非常靠谱，同时又思路开阔、思维力强，善于用思辨、开明的方式进行创造创新。热衷于研究新事物，善于创新模式解决复杂性问题。她的日常工作主要是搭建账号，用户管理，数据分析，内容产出，其优势非常匹配自己的工作岗位。

  C8角色显示团队定位，即适合做什么。她的策划分析非常突出，辅助角色为探索类。策划类角色擅长系统性理念和框架性思维，他们通常思维开阔，深谋远虑, 具有前瞻性, 以未来为导向, 善于学习创造。分析类角色逻辑严谨、理性客观，善于搜集信息并通过缜密分析得出合理性判断。探索类角色热衷于关注新的事物和发展趋势，喜欢变化和创新，擅长变化中找到发展机会。作为小红书运营，她需要设定阶段性的目标和策略，调整广告投放，打造优质小红书内容。具备创新思维和超强的洞察力，愿意学习和研究，对数据敏感度高，这是她能做起多个账号的突出优势体现。

  职业能力板块反映个体能力优势与短板，即擅长做什么。她的蓝色板块极其突出，思维能力极强，说明她有超强的学习和理解能力，独具慧眼，逻辑性突出，理性客观，能有效进行信息分类。作为搭建账号的主要人员，决策力很强，面对问题能果断的做出决策，规划能力优秀，能把具体工作和整体发展有效结合。黄色板块相对偏弱，但是尽责性原则性落地执行力比较突出，尽职尽责，擅长将已有的工作思路和想法具体落地，所以结果输出不会差，她带的账号成效也证明了这一点。

  职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。她的工作财富创新比较突出，说明她工作驱动力高，有较强的赚钱欲望，对了解新鲜事物和实现创意想法的兴趣浓烈，而这三项动机也恰好是运营岗位所需要的核心动机，个人需求和岗位需求高度契合，使得她工作状态积极饱满！

  您公司是否有此类人才呢？当员工的能力和岗位的要求相匹配，可以使员工更加适应工作，提高工作成效。C8可以助您精准识人，提高人岗匹配！