今天给大家分享一份天猫运营的报告，有八年的运营经验，价值输出稳定。如果小伙伴们的公司比较看重工作经验，该类运营的报告表现一定要关注。

先从元五特质判断岗位倾向，他的执着性（对事“维护”）、创新性（对事“开拓”）突出，尤其执着性达到了27%的高占比。说明他是一个典型的知行俱佳的人，他既思路开阔、思维力强，善于用条理、高效的方式进行创新，同时他做事又专注努力、非常靠谱；他有很强的求知欲和成功欲，善于学习，热衷于研究新事物，同时喜欢思辨、尝新的方式去实现目标，能很好地将“知识资本”转化为现实的生产力，善于创新模式解决复杂性问题。加之他的亲和性最低，使得他倾向于成为一个固执己见、独立思考、富有权威的人。

C8角色显示团队定位，即适合做什么。他的主角色为执行监控，辅角色为分析策划。执行类角色耐心细致、计划有序、擅长制定和完成具体的目标、尽职尽责、专注稳定；监控类角色坚决果断, 坚持原则和制度，他们监督严格，善于过程管控；分析类的人理性客观，善于搜集信息并通过缜密分析得出合理性判断；策划类的人框架性思维好，考虑问题比较全面深入，以未来为导向；主辅角色搭配也证明他属于基本功扎实，做事稳中求进的运营老鸟，很适合淘宝这种成熟的电商平台。

职业能力板块反映个体能力优势与短板，即擅长做什么。该标杆蓝色、绿色和黄色板块均非常突出。总体来说就是思维力优秀，自我要求高，目标感强！他突出能力在于坚韧性、落地执行力、决策能力、逻辑性、自控性、结果导向，从能力优势分布可以看出他属于做事条理清晰目标感强，决策坚定果断，自控而有韧性的行动派！

职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。该标杆属于工作型动机，现阶段的职业投入度较高，突出动机为财富、创新、荣誉，有较强的赚钱欲望，创新意愿度高，希望从工作中获得满足感和成就感，通过努力的付出而获得未来更多的发展机会，被认同和尊重。这里特别解释下为何对方财富分和工作分有落差我们仍给予肯定，一则工作分非明显不佳且差距不大，二则权力分也有所表现，有一定的上进心和晋升欲望，丰富的经验使其自我定位会高一些是比较正常的，有能力的人我们也应该给予机会。

价值观描述个体对职业的认知态度，即认同做什么。他属于博爱+影响+仁慈类型，心中有大爱，追求影响力，愿意奉献值得信赖。这种类型的人大多懂得感恩，更倾向自己成长起来保护他人。

我们分析报告要有效结合简历与面试访谈做候选人定位，不同职业发展阶段所能创造的价值是不一样的，如果今天这个候选人的经验积累不够，能力没有经过市场的验证，他最多算个比较有潜力的候选人，但价值输出可能就会比较一般了，甚至会因为偏“固执”、财富和工作的不匹配使得“稳定性”差很多。用C8，识人精准，用人不慌！