运营主管要负责网店的总体运营，售后等营销工作，不仅要具备优秀的运营技能也要善于团队合作，统筹安排好组内伙伴的工作，为团队总体业绩负责，今天我们分享一位义乌电商公司的运营主管，大家可以和自家的员工做下对比。

先从元五特质判断岗位倾向，他的外倾（对人开拓）、创新（对事开拓）和执着性（对事维护）比较突出，总体更偏向遇事打交道。说明他是一个性格比较外向，做事执着、专注、有责任感的人，有自己的想法，对新鲜事物有好奇心。善沟通、有想法、能落地！

C8角色显示团队定位，即适合做什么。他的探索、监控和分析比较突出，探索类角色热衷于关注新的事物和发展趋势，喜欢变化和创新，擅长变化中找到发展机会，他们通常具有创

新思维, 善于预测趋势和未来；监控类角色坚决果断、崇尚秩序，坚持原则和制度，他们通常以结果为导向；分析类角色逻辑严谨、理性客观，善于搜集信息并通过缜密分析得出合理性判断。作为运营主管，他具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，总能把握市场变化，通过缜密的分析做出合理的判断从而找到发展的机会，并对部门的发展制定规则规范团队成员的行为，从而促使整个部门良性发展，所带团队业绩一直领先。

职业能力板块反映个体能力优势与短板，即擅长做什么。该人员绿色和蓝色版块突出，整体思维能力表现优秀，自我要求高。他具有较强的好胜心、坚韧性和上进心，不畏惧困难追求成功做任何事情都要全力以赴；同时我们可以看到作为一个优秀的管理人员，他的决策能力、团队领导能力和影响说服能力也比较凸显，说明他有承担风险的魄力，能在关键时刻及时决策，在团队中能树立威信；不俗的开拓能力促使他的工作中总能打破僵局，引导团队最优线路解决问题！

职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。他的财富、创新和权力分表现突出，说明他对金钱的渴望程度较高，希望通过创新思维和对团队的管控来达到业绩目标。现阶段的职业投入度高，有事业心，积极进取，乐于承担更多的事务，能够迅速融入企业和团队并适应岗位的要求，实现有效的沟通和团队协作，同时也愿意为公司的发展多做考虑！

职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。他的财富、创新和权力分表现突出，说明他对金钱的渴望程度较高，希望通过创新思维和对团队的管控来达到业绩目标。现阶段的职业投入度高，有事业心，积极进取，乐于承担更多的事务，能够迅速融入企业和团队并适应岗位的要求，实现有效的沟通和团队协作，同时也愿意为公司的发展多做考虑！

在运营管理的复杂多变环境中，领导力不仅仅是指挥和控制，自己也要具备丰富的平台运营经验和数据分析能力，还有强大的逻辑思维能力和结果导向能力，在团队搭建中，许多HR往往无法单纯的通过面试来了解求职者是否具备这些特质，还是需要借助测评工具帮您验证。那么，您公司的运营主管是否具备这些能力呢？