近日收到一个HR小姐姐的反馈，说招了一个报告素质能力表现很优秀的运营助理，结果来了总感觉差点意思很不能理解，小八让她把报告发了过来，让我们一起来分析一下原因吧。

   先从元五特质判断岗位倾向，他的执着性十分突出达到了29%的高占比，非常明显的偏对事维护型选手。说明他是一个执着、专注、有责任感的人，善于运用条理、高效、可靠的方式达成目标；他成熟稳重，值得信赖，喜欢稳定的工作；他工作努力，做事有计划、有条理、一丝不苟，能善始善终；由于他的高效非常突出，使得他有更高的执行效率。但同时我们也能看到该候选人情绪性也超过了20%，且焦虑标签排第一！情绪性是反映情绪稳定性的指标，高情绪性会“丰富”他的行为，让他的性格特质看起来显得更加个性鲜明且多变，这是招聘最需要重视风险点之一！

C8角色显示团队定位，即适合做什么。他的主角色为执行类，角色优势在于做事耐心细致、计划有序、擅长制定和完成具体的目标、尽职尽责、专注稳定，弱项在于瞻前顾后，顾虑风险，不敢尝试，容易错失更多的机会，抗拒变化、缺乏变通，不够灵活。执行类属于经验主义者，需要明确的指令和目标，经验既成就他也会束缚他，如果之前的经验适用度不高，是需要一段时间的学习成长的！

职业能力板块反映个体能力优势与短板，即擅长做什么。这也是HR小姐姐最困惑的地方，这个人多项素质能力得分很高 ，结果导向、落地执行能力、尽责性、自控性甚至接近满分，单从优势能力而言，该候选人正常状态下无疑是工作时尽职尽责、认真仔细、目标感强的，但实际工作表现不如预期是因为短板效应较为明显！他抗压能力自信心不足，面对工作新的挑战比较吃力，人际社交能力的短板说明其较少主动寻求帮助和指导，影响成长。同时负面情绪缺少排解途径不断积累，思虑过多而又高度自控，终有绷不住的一天。

职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。该候选人属于生活型动机，以生活为中心，不愿被工作所束缚。健康、创新、情感突出，财富、工作、荣誉则都属于较低水平，说明他当前对待工作是偏躺平的状态，能够尽职尽责的去完成自己职责范围内的事务，但对于“分外”的工作是比较排斥的，更不想业余时间空间被过多占用，那放在运营这种业务型岗位上先天就不太适合。

价值观描述个体对职业的认知态度，即认同做什么。他属于传统+安全+精彩类型，能够接受制度和规范的约束，希望人际关系和谐稳定，同时又喜欢冒险和刺激，渴望生活多姿多彩。

综上而言，这个候选人内心渴望与外显行为是比较“冲突”“割裂”的，骨子里希望工作简单随心，但现实又不得不“屈服”于工作的要求，结果就是需求往往有落差、情绪经常被压抑，自然很难给到符合预期的价值输出。所以大家后面再看报告一定不要把数据高分与优秀简单划等号哦，要结合短板与其他版块综合评估，管理好短板，优势才能更好发挥！你认同吗？