新员工的离职率一直是HR很头疼的点，今天我们来看一份应届生的测评报告，财务助理岗，各项能力都比较契合岗位，为什么做了一个多月就离职了呢？看看报告能否告诉我们答案。

先从元五特质判断岗位倾向，她是亲和、执着占比较高，她是更偏向于维护类型的人，亲和性偏向于人的维护，表明她能够体会她人的感情变化，以温和的方式与她人相处；执着性偏向于事的维护，说明她是一个执着、专注、有责任感的人，善于运用条理、高效、可靠的方式达成目标。但是我们可以看到她的情绪性是22%高于平均值，且标签中存在脆弱，说明她这个人抗压能力较弱，如果在生活或者工作中受到较大压力容易造成她的情绪发生较大变化，且她的情绪排解能力较弱，致使她的稳定性肯定较差。我们一般面试看到这样的员工都会让老板注意，多加考量。          

C8角色显示团队定位，即适合做什么。她的主角色是执行类，关系类为辅。执行类的人擅长制定和完成具体的目标、尽职尽责、专注稳定；关系类角色有着较强的人际敏感性，她们通常热爱交际，理解并取悦她人，团队协同意识强。因为她们公司的财务不仅仅需要完成正常公司财务相关工作，还需要与公司销售沟通跟进订单详情，需要人际关系维护，从C8角色来看还是比较匹配岗位的。

然后我们了解下该候选人具体素质能力，看她擅长做什么。她的优势主要集中黄色版块，黄色版块中的落地执行、尽责性、服务意识和细节处理能力比较突出，说明她在工作方向明确的情况下，做事情还是很尽心尽力，也有比较强的自控能力。作为助理她能很好的根据领导的指示把工作落实到位，尽职尽责的完成本职工作也是优势所在。同时她有着较强的人际关系维护能力，比较擅长维系同事关系。她的短板在于自信心，工作受挫容易自我怀疑。导致会有焦虑的情况出现，在工作中产生内耗。

职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。她的整体欲望偏弱，属于平衡型动机，追求生活与工作的平衡，比较佛系，没有对工作的理想目标，抗压能力差。财富欲望不高，作为财务基础岗位她相对来说比较容易满足，只能完成自己基础工作，做好日常基础事务。

整体从报告上我们看到她的能力还比较匹配该岗位的。结合和老板的沟通，我们了解到她离职的主要是因为季度结算时候偶尔有加班，加上工作出错被领导开会批评。其实这样的员工不是不能用，只是在相处的时候要注意沟通方式，多引导教育。她是一个缺乏自信，内心比较脆弱的人，指责对她的工作达成更多起反效果。管理者要学会了解员工压力来源，帮助员工走出心理困境，因人制宜管理才能有效提升员工留存率！