毕业季来临，大量的应届生涌入职场，企业一般都会抓住机会加强招聘补充新鲜血液，那么在招聘的时候HR该如何规避风险候选人，找到符合企业要求的值得培养的人才呢？快来看一下我们是如何从报告上判断这个应届生不适合录取到电商运营岗的！

  先从元五特质判断岗位倾向，她四项占比差距很小，总体来看亲和性、创新性占比相对较高，偏防守维护型，“面冷心热”，严肃理性的外表下藏着一颗古道热肠的心，追求和谐。新员工入职后都要先从助理做起，但她执着性表现是比较差的，意味着缺乏专注于工作与目标的能力与责任感，不是比较好的表现。

  C8角色显示团队定位，即适合做什么。她C8角色前四项是分析、开拓、人文和执行，分值相差不大。分析类角色逻辑严谨、理性客观，善于搜集信息并通过缜密分析得出合理性判断； 开拓类角色务实高效、讲求实际，对环境有着很强的适应性，他们关注细节，有着敏锐的观察力；人文类角色崇尚个性，追求自由，喜欢灵活、艺术和创新的工作；执行类角色耐心细致、计划有序、擅长制定和完成具体的目标、尽职尽责、专注稳定；她的职业优势在于热衷于具体细节性分析，通常会以实际数据来支撑自己的逻辑决策，关注当下和解决现实问题 ，也比较有自己的想法。但我们也关注到该应届生C8角色表现较“复杂”，说明自我认知不清晰，需要在后续的工作中逐步明确职业发展方向。

  职业能力板块反映个体能力优势与短板，即擅长做什么。对于应届生来说该板块呈现的是其天赋能力，她的四个板块都比较平均且一般，意味着个体优势不凸显。然而对于基层岗位而言，企业更需要的是在所需领域精力集中的“偏才”而不是追求面面俱到的“全才”，也考察不到所谓的“综合能力”。而电商运营对于思维能力板块和结果执行板块的要求比较高，从她的报告表现来看并不相符。

  职业动机体现个体核心追求与动力，即愿意做什么。毕业生在没有工作经验的情况下，建议着重看动机。动机可以推断出她愿意做什么，如何激励她。可以看到她的动机分值都极低，欲望也非常低。可见内驱力比较差，做事情缺乏主动性，状态低迷。工作分是最低的，说明缺乏工作热情，比较偏躺平的状态。健康享受分最高，比较注重健康品质的生活，抗压性会比较差。求职者是否有足够的抗压力、抗挫力，对公司很重要，这代表着他们能否应对复杂多变的工作，是否能调节到职场身份的转变。从她的动机来看，自驱力过差，培养难度高，因而不建议录取。

  校园招聘是企业人力资源部门年度招聘规划中很重要的一项工作，而如何从良莠不齐的毕业生中挑选出适合企业的候选人就是校园招聘成功的关键。与社会招聘相比，没有经验的应届生更难识别和甄选。为了高效筛选出最适合的人才，可以借助C8测评，多元综合呈现个人人才画像，为企业选育用留提供客观全面的参考依据。