问：什么时候大数据也能让人才可视化？

答：人才测评，现在就可以做到。

人才测评工具是让人才素质可视化的途径之一。很多中小型企业在发展的中后期，业务逐渐趋于成熟，但开始发现在企业内部的人员管理以及新员工的招聘上会出现迷茫感。

以往的员工开始跟不上企业的发展步伐、新招聘的员工也不符合企业先阶段的发展要求，此时企业会迫切希望能寻求能识别人才的方法，为企业解决眼前的困局。

· 人才测评的作用

人才测评，科学的大数据人才测评工具，将人才素质数据化，直观反映出一个人的天赋、短板、动机、风格等方面，颠覆企业经营中人才评估模糊随意的困境。

人才测评，让人才标准数据化、人岗匹配常态化，以测评数据的形式，提升企业对人才的精准甄别能力，为企业核心团队构建及人才战略制定提供数据支持。

人才测评，让企业在选人、用人的困惑上渐行渐清晰。

· 让人才跟上企业的发展步伐

人才测评，能带给企业的不仅仅是如何了解一个人的职业素养，更多的是帮助整个公司做好不同阶段的人才战略规划。

C8精准甄才系统，除却专业的人才测评工具，还有岗位建模、团队模型等功能模块，可以让企业在进行人才测评的同时，明确岗位的标准，根据企业不同阶段的需求建立岗位模型，让人才测评结果，也即测评报告进行人岗匹配，更快更精准的进行人和企业岗位之间的匹配程度。

C8，让人才测评成为企业精准选人、用人强有力的工具。