人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

百度百科对于人才的定义。

专业、技能、创造性、素质、能力。通过系列的判断，才能明确一个人是否是人才，以及是哪方面的人才。

这一过程中就已经涉及到了精准甄才。

· 精准甄才，是识别人才的过程。

企业中会有不同的部门，不同的岗位，不同的职责，不同的工作内容。为了提高工作效率和产出，企业总是希望能聘用人才，但往往是人才难寻。

难寻的根本不是社会上真的缺少人才，根本在于做不到精准甄才。

精准甄才是一个双向的过程。首先，企业需要了解自身的岗位信息和用人需求，明确企业对于人才的定义。因为适合的才是最好的。

其次，需要了解候选人。专业性的技能，比如电脑技能、设计能力、代码基础这些可以通过测试题能了解，但是“隐性能力”却需要通过专业的人才测评工具才能清晰识别。

精准甄才的主要部分还是在于对于人才的识别和认知上。性格、动机、素质能力等这些就像是藏在冰山下的巨大山体，看不见却承载着整个冰山。

精准甄才，就是要把这看不见的山体剖析出来。一旦清楚人才的全面表现之后，再和企业的用人标准进行对比匹配，适合就是企业需要的人才。不匹配，尽管这个人再优秀，也不是该企业或者说该岗位所需要的。

精准甄才，甄选的是人才，为企业匹配的是合适。