哪有什么天才？不过是在做自己喜欢的事，坚持本就是一种天赋。这是经常看到的心灵鸡汤，但却也说的在理。

正如哪有什么人才？不过是选择一位适合企业和岗位的员工，也就是甄选。

教育不断投入，高学历人才不断输送，市场明明是供过于求，可企业还是觉得无人才可用。根本不在于没有人才，而是选不到想要的人才。

· 企业“脑海”里想要的人才。

①985/211等高校毕业或海外留学归来的人；

②有3-5年的工作经验，最好是行业相关；

③有成功的项目经验，操办过上千上万人的活动或研发过千万级的产品等等；

有句话叫做“理想很饱满，现实很骨感”，用在一些企业的用人观念上也十分贴切。上述的标准，很多大企业都不能保证每个岗位的每个人都是按照这个来招聘的，何况是中小企业。

首先，时间和能力发展限制了很少一部分人能同时具备上述的优势，而这部分人在求职时，一来对公司发展有要求，而来对薪资福利有要求，这些都是很多公司给不起的。

“高不成，低不就”是大多数中小企业的招聘现状。

· “中部”人才，最为可期。

所谓“中部”人才，是指能力不低，学历经验不高的那群人。若能精准甄选出这部分人才，对企业而言，是创造价值的最优选择。

相比”头部“人才，他们的聘用成本低，可能力却差不了太多，相反可能有些人碍于时间和经历的影响，能力都被掩藏了。

企业唯一需要考量的就是如何进行人才甄选。

专业面试、人才测评，岗位建模等都是可以选择的方向。对于一些创业企业而言，规模小，想找到人都很难，但正是这种情况，更需要注重人才的选择，因为一旦选错人，付出的成本可能就是企业的全部，生存、发展和灭完往往就在一瞬间。

C8精准甄才系统，以精准人才甄选为核心的企业人才服务平台，辅以标准化服务及系统解决方案。助力企业进行人才甄选，把握住有价值的“中部”人才，为企业的未来增加能量，赋予价值。