叮咚！

这里有一则系统消息

请查收～

5月中旬，

C8科学用人系统放了个大招

产品系统又迭代更新啦图片

相关操作说明文档

和视频教程也在第一时间跟上

为了使您尽快熟练使用新系统

图文教程又来啦

各位金主大人请收好哦～

-智能招聘-

本次系统更新，重新调整了智能招聘版块列表结构。

智能招聘目前分为【精准招聘】、【招才中心】、【企业人才库】、【人才数据分析】四大版块。

其中，精准招聘又分为职位管理、模型管理、投递列表、职位匹配。具体调整如下：

对测评邀请方式以及企业邀请注册都进行了调整。

-测评邀请-

移除了原测评邀请的页面，将测评邀请移到职位管理页面。

每位用户的职位管理页面都获得默认职位【测评投递】，企业用户在没有发布相应职位时，可点击默认职位的邀请投递，选择邀请方式，候选人即可参与测评。

PS:多次测评入口作删除处理，如需进行二次测评，按照正常邀请流程邀请即可。

-企业邀请注册-

企业邀请注册二维码移到了【企业管理】的企业邀请码。

-职位发布-

职位创建并完成发布后，可进行测评邀请，受邀者通过邀请链接投递的简历、测评报告等将与该职位直接关联。

该功能主要用于企业招聘及员工管理。在做企业招聘时，可向对应岗位候选人发起面试、测评、入职等邀请；在企业进行员工管理时，可用于搭建内部组织架构，按部门-岗位的步骤直接录入员工相关信息。

-创建职位-

登录C8系统企业账号后台，依次选择【智能招聘】-【职位管理】-【发布职位】。

填写职位基本信息。包括职位名称、岗位模型、悬赏设置、工作经验、最低学历、工作地点、详细地址、薪资区间、职位描述等信息。

具体步骤如下：

1.根据企业实际情况填写岗位名称；

2.点击“添加”，选择与岗位相关联的综合模型；

若无可关联的岗位模型，可点击“创建模型”，前往创建；每家企业有3个职位无需绑定模型，可用于前期积累测评数据；

3.设置悬赏。为职位增加悬赏设置，可以提高简历的投递数量和质量。

选择“否”，表示当前不为该岗位设置悬赏。随后如需设置悬赏，可前往“招才中心”-“悬赏列表”设置。

选择“是”，在弹出的浮窗中，选择悬赏类型并设置相应的赏金额度，勾选同意《C8HR招才中心悬赏发布规则》即表示成功设置悬赏。

PS:悬赏类型分为两类。“面试准”是指当被推荐人前往贵司完成面试后，推荐人即可获得该部分的奖金；“入职快”则是当被推荐人成功入职贵司后，推荐人即可获得该部分的奖金。请注意设置单人悬赏金额和所需人数。

4.工作经验、学历、薪资根据企业实际情况填写；

5.工作地点默认为“企业资料”中的地址，支持手动修改；

6.根据企业实际情况填写岗位职责；

7.勾选《C8HR职位发布规则》，点击完成，即可完成职位创建并发布。

PS:点击”重置”会清空当前页面的所选择的所有内容。

-邀请测评-

职位发布通过审核并上架以后，进入【职位管理】页面，选择对应的岗位邀请投递；

选择邀请方式，发送邀请；

候选人收到邀请二维码扫码进入后，可查看岗位介绍，点击底部【投递并测评】登录或注册系统后即可进行人才测评。

-模型创建-

在发布职位时，企业需进行模型绑定。

前期，有三个无需绑定模型的职位可供企业积累测评数据。

后期，需绑定模型时，企业可创建模型（在【企业人才库】-【人才管理】中需有已解锁的测评报告方可创建模型）。

-模型创建-

点击【模型管理】-【创建模型】

进入模型创建页面；根据页面提示输入模型名称，选择适用的岗位；根据模型需要的岗位，填写业绩表现，选择员工（已解锁报告的员工）；完成模型创建后即可启用模型，关闭模型后需要手动启用。

-人岗匹配-

企业如需进行人岗匹配，可点击【精准招聘】-【职位匹配】，选择相应的岗位模型，点击【人岗匹配】，选择需进行匹配的候选人即可。

点击确定按钮，会跳转出相应的匹配度（免费查看匹配度），如匹配度较高，企业需查看完整匹配报告，点击【查看报告】即可（需消耗伯乐点查看）。

除此之外，企业在【投递列表】页面，可直观地看到匹配后候选人的匹配度，在此页面点击【查看匹配报告】也可查看完整的匹配报告。

在查看匹配报告时，点击上方导航栏可查看候选人的个人简历、职业定位报告、数据报告等所有相关报告。

如未进行人岗匹配，企业点击查看匹配报告，可查看候选人其他报告内容。