扬州艾克威旅游用品有限公司，是一家致力于酒店一次性用品生产、销售于一体的公司。成立于2012年，立足于中国酒店用品之都—扬州，专业从事酒店客房用品的生产与销售，产品远销国内外各地。

2019年，成立了艾克威塑胶有限公司，以酒店用品及塑胶软管、化妆品包材双业务线的商业模式发展。为了保证产品质量，两家公司均配备有专业的产品研发团队及生产工厂。

艾克威诞生于中国酒店用品之都的扬州，产品品质、生产技术都是有的，发展的关键和难点在于如何抢占更多的市场份额、获得更多消费者的认可，这就要求艾克威拥有一批非常优秀的互联网运营人才，提高品牌知名度、提高用户对产品的认知、提升搜索排名等，都会直接影响艾克威的业务情况。

问题在于，作为一家初创不久、积淀不深的企业，如何吸引、把握有潜力的人才，如何提升招聘的成功率是非常重要的工作。

方案制定与实施

客户诉求：

1、新创公司的人力资源工作开展没头绪；

2、运营、美工不想外包，精准招聘如何解决？

3、新创分公司缺乏文化、价值观传承，如何确保新进人才是否合适？

需求分析：

据我们了解，刚开始的艾克威甚至没有专业的人力资源工作者，更别提人员管理方面的问题了，所以C8与艾克威就如何提升招聘精准度、增加人才任用的效能达成合作共识。主要体现在招聘流程的完善及人才数据的支持，拆解到项目中就是职业测评、人才解读、面试评估、标准化岗位需求。

项目核心：

1、选好人事岗，为新公司的人才入口把好关；

2、使用C8角色自主建模，进行运营、美工岗位的模型搭建；

3、对候选人进行人岗匹配，确保人才在价值观等层面上具有统一性；

项目成果：

1、成功聘用到一位优秀且合适的人事；

2、通过人岗匹配，实现运营、美工等岗位的高匹配度招聘；

3、从每一位员工的进入把控并企业文化，实现了高认可度和可传承性。

4、从员工到团队，彼此认知非常清晰，公司的凝聚力、团队协作力提升了75%以上。

客户见证

扬州艾克威旅游用品有限公司总经理，谢华飞表示：人才是企业的原动力，如果企业的人选好了，我相信可以事半功倍。一个人可以走的很快，但是一个团队何以走的更远。做业务、做企业有客户管理软件、CRM软件，这些对工作很有帮助；而在人才选用这一块，C8系统则是一个数据化的、可落地的工具。