中孚教育有两个业务板块，一是成人继续教育，另一个就是跨境电商人才培训，作为2015年首批加入阿里巴巴“百城千校”的机构，至今已为跨境电商行业输送初级、中级人才上万名。

在电商蓬勃发展的今天，传统企业纷纷转型电商，人才是支持中国中小企业电商发展的最重要的动力之一，但市场需求与人才现状仍存在较大差距。

为此，阿里巴巴联合政府、高校、企业、培训机构等社会各界，于2015年6月1日正式全面启动“百城千校-百万英才”项目，在100座城市、1000所高校，培养100万名做跨境电商的人才。构建与行业、企业岗位对接的课程体系，提供实战训练平台提高学生实践能力，促进中国外贸发展，助力“一带一路”国家战略。

为了完成这个“百城千校”项目，中孚教育急需找寻一种能快速且精准认知学生的方式，人才测评无疑是当下最好的选择。

方案制定与实施

客户诉求：

1、学生参与培训后，成长和人才输出效果参差不齐，原因出在哪里？

2、针对性的教学工作难以开展，该如何根据学生特长进行适才教学？

3、一直想打造与同行业不一样的特色化教育模式，并启动更优质的人才引进计划，却无从入手？

需求分析：

作为教培性质的中孚教育，能针对性的为学生提供教学内容并给予一定的职业指导，能为中孚的业务开展及教学质量锦上添花。

项目核心：

1、把握招生筛选，利用C8系统的测评报告，10分钟即可简单分辨学员的C8角色，明确他的发展培养方向；

2、教学中全面衡量与把握学员的能量，通过C8科学用人系统的测评结果，从职业动机、能力素质、价值观等方面做全面分析；

3、在企业人才双选会上，给企业主们推送每个求职者的C8测评报告，使企业和员工在人才、能力认知上能保持在同一层面。

项目成果：

1、筛选、培养、沟通、对接多个环节的工作方式流程都逐渐优化改变，选人更精准、输送更匹配；

2、明确了招生流程、选拔标准、专业推荐等，实现为学员提供更精准的课程、为企业输送更合适的人才。

客户见证

广州中孚教育科技有限公司创始人，庄南疆表示：“我们在做的是“人”的工作。在所有的生意当中，“人”的生意是最难做的。因为人是有思想的，我们想改变人的思想、改变人的行为习惯、改变他们的职业选择是非常难的。以前对学生的筛选不够，后来也是因为在2019年引进了C8系统，才开始比较好地解决这个问题。”