通过“四维一体”进一步深入剖析候选人的测评报告数据。

1、看职业方向

职业方向（即C8角色）有八类，分别为监控类、人文类、探索类、执行类、策划类、开拓类、分析类、关系类。

通过分析测评者报告中C8角色的前后排序，可以分析出他的职业优势和短板所在，进而推断出其在团队中的分工、未来学习与技能提升方向。

C8角色不仅能看出一个人的性格特质，还能看出能力的分布主要集中在哪些方面，如对人、对事的态度和问题处理方式。

2、看职业能力

职业能力，是指个体为了完成某项工作、达成某一绩效目标所具备的不同的素质组合。

职业能力有社交人际（Social）、思维能力（Thinking）、自我态度（Attitude）、结果执行（Result execution）四个板块，每个板块有7项，共28项素质能力。

通过分析测评者素质能力的数据表现，来评判人才优劣势与岗位适配情况，推断出其擅长承担的职责、最具优势的能力以及如何充分发挥他的才能。

3、看职业动机

职业动机，是指一个人内在的核心追求与动力。

职业动机共8种，财富、健康、享受、工作、权利、创新、情感、荣誉。通过分析测评者的动机数据表现和高低组合，可以了解其工作与生活视角的自我态度，进而推断出他愿意做的事情、内在驱动力以及如何激励他。

4、看职业价值观

职业价值观，是指一个人内在对自我和外界关系深层次的判定和取向。

价值观是一个人明辨是非、认定事物的标准，由价值观可推断出测评者认同什么、价值取向是什么及底线在哪里。

企业通过分析测评者的职业价值观排序与分值高低，可以判断其能否很好的融入公司、融入团队。

以上，便是“四维”的内容和数据模块，那除了从性格、能力、动机、价值观四个方面分析人才画像，C8人才分析报告还提供了职业优势、职业风格两个板块的测评数据和分析建议。

5、看职业优势

职业优势，是一个人内在的性格取向及所对应的优势。职业优势主要看才干和能量两个指标。

能量，代表个人天赋的显露成都，才干能量较高说明个人才干更容易发挥和被识别。以1~5颗“星”表示能量的高低。

才干，是个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式；是贯穿其一生并且无法传授、培训或强求的主题；它所体现的是一个人的为人之本，而不是后天知识。

6、看职业风格

职业风格，是指一个人在工作中具体行为的表现情况。

职业风格分为四大维度，每个维度有两个面。共8个字母，每个人的职业风格由4个字母组成，共有16中风格。

注：每个人都具备职业风格中的8个字母，只是在不同场景中所表现出来的程度不同，也正是如此造就了人与人在为人处事很多小细节上的差异化。企业在关注职业风格类型时，无需过度拘泥于数值本身，通过职业风格对测评者有个整体判断，他适合做什么、对岗位的适应能力如何及在工作中可能展现出的行为习惯等有基本认知即可。

写在最后：报告解读是一场“修行”，需要大量的实践练习、阅读相关理论书籍，才能面对一份陌生的报告时做到游刃有余的去解读、从报告挖掘出更深层次的信息。

若企业需要进行大量的人员报告解读，可以联系C8HR开展人才盘点、精准招聘等服务方案。