重庆汉特威企业管理咨询有限公司，成立于2008年，是重庆本土一家经典猎头公司，主要为企业猎寻高级人才，在重庆当地拥有较多的候选人规模。

听到猎头公司与C8合作，有人第一反应是做猎头的找人才还需要借助工具吗？

正所谓，尺有所长，寸有所短。猎头有自己的专业技能去寻找合适的候选人，但也有他们顾及不到的地方。当然，汉特威与C8达成战略合作，不仅仅是为了自己内部招聘，更多的是作为一个辅助工具，应用到为企业提供猎头服务的环节中，一方面作为数据依据，一方面作为增值服务，为客户提供更优质的猎头服务。

基于这样的考量，汉特威希望C8的产品能在猎寻人才的过程中发挥识别和分析的作用，减少不必要的工作量的同时，提高工作效率、提升人才识别质量。

详见《什么样的企业需要猎头服务？》https://mp.weixin.qq.com/s/MX8Pog_8rLxmvipct2JPBg

方案制定与实施

现状与困惑：

1、客户对人才的认知不够深刻，猎头工作难推进；

2、候选人量大，人工识别与分类耗时耗力；

3、传统猎头的人才分析缺乏数据支撑，吸引力偏弱；

问题及需求分析：

汉特威作为一家本土猎头公司拥有丰富的候选人资源和客户。依据多年的经验和积累他们也能很好的为客户提供服务，但就效率、人工成本等还是较高的。而且随着客户需求的不断精细化，对传统猎头的工作模式也提出了挑战。C8产品刚好形成互补，为传统猎头节省时间、精力，提高对候选人的了解速度和深度，且能直观给到雇主一份人才分析报告，一定程度上加深了客户对候选人的了解。

项目核心：

1、人才测评多维呈现候选人的情况；

2、结合猎头服务对候选人进行专业的访谈；

3、为需要猎头服务的企业主提供并解读候选人的测评分析报告；

项目成果：

1、解放猎头时间和精力，提升工作效率；

2、猎头服务得到增值，专业度得到提升；

3、雇主对人才的认知更全面透彻，对猎头的信任度和满意度提升。

客户见证

借助C8的人才测评报告，汉特威在选拔员工时，会从三个方面梳理、筛选人才。个别，要有能够区分人与人之间的不同点的能力，对人敏感；分析或思维能力，要对事情有深入思考、研究的能力和态度，对凡事抱有好奇心；关联，能够把事与事、人与人联系起来。除了内部人才招聘会应用C8，汉特威在为企业提供猎头服务时也会让候选人进行人才测评。

尽管有时企业没要求，汉特威依然会根据测评报告上各个模块的数据结果，为候选人提供详尽的解读，告知其在自我认知时忽略掉的一些点，比如会影响求职的一些弱项，或是规避，或是提升。