· 什么是人才甄选？

在审查鉴别（真假优劣）之后选择，强调选择性和自主性。这是百度百科对甄选的定义。人才没有真假之分，可是有优劣之别啊，按C8的理念，更准确的应该说有适不适合之分。

人才甄选，即对人进行“审查”，了解人的各个方面，甄别人的优劣势，来判断是否符合公司的岗位需求，并最终做出选择。

· 人才甄选必要性

人才甄选，对于每个企业而言都是少不了的工作。这里说的人才甄选，并不是简单地招聘工作，面试、录用两步完成。可能应聘者的工作经验丰富会让你录用，但看这一点你并不能判断出他的工作能力如何，也不能了解他的职业动机、价值观是否适合你的企业，更不能了解他是不是适合你的岗位。

这时，人才甄选是最好的选择，通过面试、沟通、人才测评等手段，直接间接的了解人才，甄选人才，才能选择出最适合公司岗位需求的人。

· 总结

人才甄选，能为公司寻找到合适的岗位人选；能为团队带来合适的合作伙伴；能为领导者带来合适的创业合伙人。人才甄选，企业持续性发展的必做之事。人才甄选，人才战略的核心关键。

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